Mit tehetnek a vállalatok alkalmazottaik jólétének javítása érdekében?

Igaz, hogy az a gondolat, hogy a munkavállaló egészsége szintén a munkáltató érdekét szolgálja, nem új. “A 20. században az olaj-, szén- és acélüzemek különösen az egészségügyi ellátásba fektettek be a betegszabadság megakadályozása és alkalmazottaik termelékenységének növelése érdekében” – mondta Ralf Aigner, a Gympass németországi képviselője.

Elindult a vállalat egészségügyi menedzsmentje. Számos német labdarúgó-klubot alapítottak a nagy vegyipari vállalatok ugyanezen okból: az alkalmazottak alkalmasságának és eredményességének megőrzése érdekében.

Manapság a lakosság többsége már nem a gyár összeszerelő vonalán dolgozik, hanem az irodai íróasztalnál – napi átlagosan 7,5 órát ülve. Az Egészségügyi Világszervezet 2018-ban végzett tanulmánya arra a következtetésre jutott, hogy a testmozgás hiánya súlyos egészségügyi következményekkel jár, a túlsúlytól a hátproblémáig és a szívbetegségig.

kijelző

Fitness programok az Ön hangulata szerint

Ezért ideje felvetni a munkahelyi jólét kérdését – mondja Aigner. A Gympass fitnesz hálózat ügyvezetõ igazgatójaként támogatja a vállalatokat, hogy alkalmazottaiknak átfogó sportprogramot biztosítsanak. És egy dolog, amelyet a dolgozó igényeihez és preferenciáihoz igazítanak. “A vállalatokkal kötött szerződésekkel kedvezményes hozzáférést kínálnak az alkalmazottaiknak a sport- és fitneszközpontok hálózatához, Európában több mint 2000, köztük körülbelül 11 000 a Gympass hálózatban” – mondja Aigner.

Tehát minden alkalmazott választhatja ki a megfelelő tevékenységet a saját számára, vagy kombinálhat több sportot. Igény szerint az alkalmazott hétfőn jógázhat, szerdánként a salsa kurzusra és pénteken tornateremre. “A Gympass olyan, mint egy Netflix előfizetés az egészségre” – mondja Aigner. És havonta törölhető.

Éppen ez a rugalmasság vonzza sok fiatalot, és eltávolítja a fő akadályt. “Számos fitneszlétesítmény kínál tagságot minimum egyéves időtartamra” – mondja Aigner. Másrészt a pályakezdők és a fiatal szakemberek gyakran nem tudják, mennyi ideig tartózkodnak egy helyszínen vagy egy vállalatnál.

Szintén érdekes: mi teszi a vállalkozásokat vonzóvá a pályázók számára

“Bizonyos életmódot kell kínálnia alkalmazottainak”

Ugyanakkor Aigner a munkaadók számára is lehetőséget lát: “Nem elég garantálni a munkavállalók számára a jövedelmet, hanem felajánlnia kell nekik egy bizonyos életmódot, és éppen ehhez a vállalathoz akarnak elmenni és meggyőződéssel dolgozni.”

Különösen a fiatalabb alkalmazottak értékelik ezt a munka és a magánélet egyensúlyát, és Aigner szerint nem félnek megtenni a következményeket, ha ez nem történik meg. Végül, aki jó abban, amit csinál, választhatott Németországban a legtöbb iparágban, a munkahelyet majdnem. “A mai alkalmazott azt akarja érezni, hogy szükségletei számítanak, és jóléte közel áll a munkáltató szívéhez.”

Kis gesztus, nagy hatás: A gyümölcskosár a konyhában

Az Aigner ezért azt javasolja, hogy gyakrabban tartson megbeszéléseket, miközben integrálja a kicsi Bewegungsschallenge-t az irodai életbe, vagy egyszerűen rendszeresen szolgáljon gyümölcsöt a konyhában a kiegyensúlyozott étrend biztosítása érdekében. Ugyanez vonatkozik a hideg italokra, mivel sok alkalmazott nem igyon eleget munkaidőben.

Ezen felül, állítható magasságú íróasztalok vagy ergonómikus irodai székek megakadályozhatják a háti problémákat; A megfelelő megvilágítás gyengéd a szemre, és a rendszeres aeroszolok segítik elkerülni a fejfájást és a koncentrációs nehézségeket.

Ez mind csak apró dolog az irodában, de ezek gyakran jelentős változást okozhatnak az alkalmazott jóléte szempontjából – mondja Aigner.

Szintén érdekes: a digitális reklámipar és a “Háború a tehetségekért”

Hírlevél és Messenger

Mindig naprakész legyen a digitális élet minden témája a LEAD hírlevel és a LEAD Tech hírlevél segítségével. Legyen professzionális vagy magán. A beérkező levelek mappájában vagy az üzenetküldőn keresztül.

Iratkozzon fel hírlevelünkre
Feliratkozás most a messenger segítségével

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük