A szabadúszó nagymértékű növekedése miatt a piac szembesül ezekkel a kihívásokkal

LEAD: Mi a fő oka annak, hogy a szabadúszó, önálló vállalkozók, valamint a csoport- és tömegmunkások jelentős mértékben növekednek, mint alternatív munkaformák?

Falko Kremp: Ennek egyik alapvető oka: a vágy, hogy szabad legyünk. A digitalizálás lehetővé teszi az emberek számára, hogy szabadon választhassák meg munkájuk formáját, helyét és idejét. A fárasztó, nyitott irodában a 9-től 5-ig a rugalmas munkaidő váltja fel a munkaterületek megváltoztatásában.

LEAD: Melyek a növekedés kihívásai?

Kremp: Természetesen a munkavállalók jogai, amelyeket évszázadok óta elnyernek, nem szabad a digitális munka idején útba lépni. A szakszervezetek és sok politikus által adott válaszok visszatekintőek, gyászolják a “régi jó idõket”, és ezért elmulasztják. Az önfoglalkoztatással és az induló vállalkozásokkal kapcsolatos új munka formákat végül azonosítani kell mind a szabályozási, mind a társadalmi szempontból klasszikusan alkalmazott munkával.

LEAD: Mit jelent ez a fejlődés a vezetők számára?

Kremp: A HR felelősségteljes vezetőknek tisztában kell lenniük az új munka világ felvételével és napi irányításával, és nem akadályozhatják azt, hanem a rugalmasságokat. A munkavállalói otthoni iroda vagy a távoli távoli munkavégzés lehetővé tétele nem gátolja őket, hanem inkább ösztönzi a munkavállalók elkötelezettségét és megtartását.

kijelző

Ön is érdekli ezt: Modern munka – “A bizalom az új irányítás”

LEAD: Hogyan alakul a piac a következő néhány évben?

Kremp: A munkaerőpiac folyamatban van, nagyjából ott, ahol a kereskedelem az 1990-es évek végén volt: az Amazon nemrégiben nyilvánosságra került, és úgy döntött, hogy több, mint könyvkereskedő. A Barnes & Nobles még mindig nagy ügy volt – és hát a többi történelem. A munkaerőpiac ugyanolyan mértékben digitalizálódik, mint a digitális termékpiac.

LEAD: Az emberi erőforrások (HR) nem válnak feleslegessé a mesterséges intelligencia, a kognitív technológia és a robotika gyors fejlődésével?

Kremp: Nem, az emberi kreativitás és az empátia mindig igény lesz. Az emberi alapkompetenciák azonban beleolvadnak az új technológiákba, és sok munka felesleget tesznek. De hagyja, hogy újak is megjelenjenek. A jövőben felmerül a kérdés: mit tehetek jobban, mint egy algoritmus?

Ön is érdekli ezt: Az új munka nem fordulhat önmagában

Falko Kremp portré, 2019
Falko Kremp a világ legnagyobb digitális szolgáltatási piacának Fiverr, Németország vezérigazgatója. (Fotó: Fiverr)

LEAD: Mennyire fontos a keretfeltételek javítása, amelyek jellemzik az alkalmazottak napi munkáját? Miért érdemes befektetni ezen a területen?

Kremp: Jelenleg egy tízéves gazdasági fellendülés van rendkívül alacsony munkanélküliségi rátával. A vállalkozások számára jelenleg nehéz a képzett személyzet megtalálása, különösen a digitális technológia területén.

Aki nem javítja a foglalkoztatási feltételeket, lesújt. Nem csak a közvetlen verseny ellen, hanem az új munkaformák, például a szabadúszó munka ellen is.

LEAD: A hierarchiákról a többfunkciós csoportokra való átmenet uralkodik és miért?

Kremp: A hierarchiák a 20. századból származnak, és egy olyan időponttól származnak, amikor az információkat még néhány ember számára fenntartották. Az információs korban az emberek érdeklődnek az átláthatóság és a részvétel iránt, és egyre inkább átjárják azokat.

Ez nem utolsósorban tükröződik olyan decentralizált technológiák megjelenésében, mint például a Blockchain. Ezen a területen kiemelkedő alkalmazás, a Bitcoin piaci értéke 170 milliárd dollár, 2019 júliusától kezdve, és különféle emberek nem teljesen hierarchikusan decentralizált szervezete.

Ez a piaci érték a Deutsche Bank piaci értékének kb. 8% -ának felel meg, amelyet központilag és hierarchikusan kezelnek Frankfurtból. A kérdés az, mennyi ideig.

LEAD: Mi a jövő toborzása?

Kremp: A toborzóknak új technológiákat kell használniuk, hogy megtalálják a világ legjobb tehetségét, valamint hogy jobban illeszkedjenek az állások és a jelöltek között.

A rugalmas munkamódszerek, mint például a szabadúszó, egyre fontosabbá válnak a “személyes keverékben”. A teljes munkaidős foglalkoztatás egyre nagyobb értéket veszít, mivel a munkaerőpiacok rugalmasabbak lesznek, mivel drágák a vállalatok számára, és egyre inkább gyűlölik a munkavállalókat.

LEAD: Mi a probléma a HR Cloud-szal, és hogyan tudná megoldani?

Kremp: Az intézmények fontosságának elvesztése nem érinti a hagyományos oktatási intézményeket, például az egyetemet. Ugyanakkor az egyetemek is hozzájárulnak ehhez a márkáik enyhítésével, például a MOOC-ok révén.

Ennek a fejlesztésnek a kedvezményezettjei az olyan online platformok, mint a YouTube, ahol a tudást demokratizálják, és világszerte elérhetővé teszik alacsony költségekkel. A jövőben kevésbé lesz az önéletrajz egy vagy két rangos címe, hanem inkább a bizonyítható készségekről, amelyek a digitális technológiáknak köszönhetően valóban ellenőrizhetők.

Ólom 4 Cta 1200X1200 V3 010. július

Miért fizet az árapály ellen, és mely medencékben öt német város bizonyíthatja magát: áttekintés a jelenlegi LEAD Bookazine 2/2019-ben!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük