Személyzeti keresés: Igazán jó szakemberek szó nélkül használhatók

Amikor ügynökségeink megüresedett állásokat keresnek, egyfajta aranyásó hangulatban vagyok. A gyorsan változó feladatokhoz megfelelő emberek felkutatása nem más, mint egyszerű. Még inkább érdemes időt fordítani a személyzet keresésére.

Végül a bajba kell néznie a színfalak mögött, hogy felfedezzen egy különleges potenciált. Milyen haszna van lenyűgöző önéletrajznak nekem mint munkáltatónak, de nem mond semmit olyan készségekről, mint például az önreflexió, a merészség vagy a célzott marginális gondolkodás képessége? Mi lenne, ha a pályázó tematikusan valami mást csinál, de az általa hozott készségek összege pontosan az, amire szükségünk van?

Ugyancsak érdekes: a vállalatok új perspektívákat élveznek

Csak az önéletrajz hiányossága engem még kíváncsibbá tett

Az egyik nagy szerencsénk a Programming Consultingban, például, egy szokatlan fiatal nő, nagyon gyakorlati, egyértelmű, hamis szerénység nélkül, aki éppen a saját útjára indult Ausztráliába.

kijelző

A sarkon nézve pontosan ezek a jellemzők képezik az adatközpontú gondolkodást! Mivel az a tény, hogy azonnali feldolgozást hajt végre a valós idejű észleléseken, és a lehető leghatékonyabban használja őket. Ez minden irányban nyitott gondolkodást igényel, amelyet a korábbi megközelítések nem korlátozhatnak.

Csak az önéletrajz hiányossága készített engem kíváncsi, kérdéseket tettem fel és azonnal meghívtam őket. Más cégek már a kezdetektől kiszűrhetik – tökéletes volt számunkra.

Egy másik alkalmazott korábban irányította a polcrendszer-eszközök bevezetését, megvizsgálta az ügyfélcsoportok vásárlási magatartását és elemezte az így kapott adatokat. Tapasztalat az online marketing nullában! Ennek ellenére, éppen ezért, úgy illeszkedik hozzánk, mint a közmondásos ököl a szemén.

Mint egy csapat ágazati szakember, megérti ügyfeleink kihívásait a helyszínen. Ma háttérinformációja jelentősen hozzájárul az összes adatvezérelt lehetőség optimális kiaknázásához a hirdető számára. Röviden: egy olyan dinamikus területen, mint a programozási reklám, a régi intézkedések és toborzási programok szinte haszontalanok.

“Röviden: egy olyan dinamikus területen, mint a programozási reklám, a régi intézkedések és toborzási programok szinte hiábavalók.”

A fő feltételeknek természetesen továbbra is megfelelőnek kell lenniük. Így például leolvasható a szakértelem és a hajlandóság arra, hogy jól teljesítsenek a korábbi vállalatok képzésében és eltöltött idejében. De mi teszi az embert a tökéletes kulccsá a jelenleg nyitott zárolásomhoz, az gyakran a feladatok között, a benyújtott munkabizonyítványok és a bizonyítványok sorai között helyezkedik el. Meg kell tanulnia olvasni ezt, és először le kell vennie a vakítót.


Nagyon jó szakemberek szó nélkül tudnak megbirkózni

Aki túl mereven ragaszkodik a szokásos kérelmező tényezőkhöz, elkerülheti a ragyogó oldalsó gondolkodókat, az erős személyiségeket, az autentikus motivációs hajtóerőket. Az igazán jó szakemberek szó nélkül tudnak megbirkózni, nem ragaszkodni a paradigmákhoz és nem botlik meg semmiféle hype után.

Inkább a mélyreható know-how-t működtetik, nem kerülnek el a kellemetlen igényektől, és őszintén szólva, valóban munkájukba kerülnek. Másrészt, ha elvakítják magukat a szokásos tanácsadói klónoktól, amelyek iparági pletykái olykor nagyon nehézek a tartalom hiányának szélén, kockáztatja a pénzhiányt, az időt és az idegeket. Végül is a nagy költségvetésekről van szó!

A probléma az, hogy különösen a HR cégek és a toborzók továbbra is kizárólag ismert vizeken halásznak, mert biztonságosabbnak érzik magukat. Sportos képeken való beszélgetés: Alig képesek felismerni a potenciális játékosokat. Ehelyett olyan funkciókra összpontosítanak, amelyek kifejezetten irrelevánsak az innovatív karrier szempontjából. Majdnem beszélhetünk a visszatekintő vonások mesterséges életmódjáról.

Sajnos ezek túl finomak ahhoz, hogy kézzelfogható nyilatkozatot lehessen tenni egy személy alkalmasságáról. Vissza a sporthoz: Aki összehasonlítja a futballistákat egyedül a futási sebességgel, azok lesznek, akik lassabbak, ám hihetetlenül pontos célt lőnek, soha nem ismernek fel előadóként.

Figyelmeztető jelzések az úgynevezett Kukacunami számára

Messziről nézve ez szinte a társadalom tükröződésének benyomását kelti. Ön mászik a lépcsőn – és mindig a mottó szerint, aki kiáltja a leghangosabban, az igaz. A gazdaságban és a politikában is. Ez foxivá tesz.

Az innováció szakértőiként jelentkeznek az agyi testvér, tegnap a programozási reklámban, holnap az AI és az autonóm vezetés szempontjából. Többé nem akarok odamenni, mert ez mérhetetlen. Nem akarok, hogy pusztán utánzók és babblerek legyenek a csapatomban.

Aki ismeri az úgynevezett Trash Cunami figyelmeztető jelzéseit, időben meghúzza a vészféket. Figyeljen azokra az emberekre, akik folyamatosan felesleges hívásokat kezdenek, utazások rögzítését és találkozókat szerveznek, és ezzel megtakarítják csapataik értékes idejét.

Üdvözöljük a Casa Fatale-ban is: Olyan alkalmazottak, akik folyamatosan panaszkodnak hibákra és problémákra, anélkül, hogy a legcsekélyebb ötletet hozzáadnák megoldásukhoz. Ez nem jó munka, és minden bizonnyal nem munka. Az egyetlen dolog, amely növekszik és virágzik ezen, egy egészségtelen hibakultúra, ahol mindenki megpróbálja saját juhokat szárazföldre vinni.

Senki, aki ilyen kötött, soha nem vállal kockázatot, még akkor sem, ha kiszámítható. Ez olyan lehetőségeket fog felszámolni, amelyek soha nem térnek vissza, és természetesen rengeteg idő marad a valódi innovációra. „Van már eset?” Ezért olyan kérdés is, amelyben a riasztó csengőnek csengetni kell. Semmi esetre sem szabad az elsőnek kipróbálnia valamit – túl veszélyes, kényelmetlen is lehet, és a legrosszabb esetben a saját pozíciója forog kockán!

logo

Keresse meg legjobb munkáját!

A LEAD munkaerőpiac a marketing, a reklám, az értékesítés és a média munkaerőpiaca. Itt keresnek és találnak marketing-hozzáértő tehetségeket. Akár marketing menedzser az iparban, akár egy szociális média tanácsadója egy divatos ügynökségnél – a LEAD munkaerőpiacon megtalálja a megfelelő pozíciót jövőjéhez.

Kattintson

Hívjon szokatlan jelölteket és hallgassa meg őket

Hol vannak, a kalandorok, a bátor rikokarták, a Humboldtsok és a Curiesok, akiknek a lehetőségeit nem fejezik ki kulcsfontosságú számokban, és amelyek nem fejezhetők ki az egyetemi fokozaton? Ki áll továbbra is elvei mellett, még akkor is, ha van egy szélszél, aki nehéz körülmények között kipróbál valami újat, mert érzékeli a mögötte levő nagy dolgot, még akkor is, ha rosszul fordulhat?

Csak azok, akik munkáltatókként bátrak, hogy új felvételt készítsenek a toborzás során, végül is profitálnak azokból, amelyeket ezek az emberek magukkal hoznak.

Természetesen még jobb, ha a személyzet hibáit eleve elkerüljük. Ezért ösztönözze személyes hirdetéseiben arra a tényre, hogy a pályázóknak be kell jelenteniük magukat is, akik bármilyen okból bízzák a feladatot! Aztán meghívja és meghallgatja őket.

Ugyancsak érdekes: Miért nem sikerül a régi gazdaság digitális szimbolikus politikája?

A szerzőről: Siamac Alexander Rahnavard a “Real Love” ügyvezető partnere és társalapítója. Kölnben székhellyel tartozik a stratégiai tanácsadásért, a folyamatok és rendszerek elemzéséért, az adatok intelligenciájáért, a kulcsfontosságú számvitel ellenőrzéséért és az emberi erőforrások fejlesztéséért. Ezen felül Siamac a BVDW Fókuszcsoportjának a programozási reklámozásért felelős elnökhelyettese, ahol közreműködött a programozási reklám magatartási kódexének kialakításában.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük