Béke, öröm, társaság azonosítása

Az éves Gallup-tanulmány szerint, amely azt méri, hogy az alkalmazottak milyen érzelmi kötődést mutatnak vállalkozásukhoz, a válaszadók 14 százaléka már befelé távozott, és nem kötődik vállalkozásához. Ez több mint öt millió alkalmazottat foglalkoztatna. Hányukkal kell foglalkoznia minden nap, hányuk még a saját csapatában dolgozik? A tanulmány számításai szerint a munkavállalók belső felmondása évente akár 103 milliárd eurós gazdasági károkat okozhat – katasztrofális bizonyíték a vállalatok számára.

De vannak olyan példák is, amelyek úgy tűnik, hogy sokat tesznek helyesen. Például a hamburgi start-up sum.cumo büszkélkedhet azzal, hogy a 2010-es alapítása óta egyetlen munkavállalót sem veszített el felmondással. A társaság, amely digitalizálja a lottó- és biztosítóipar üzleti modelljeit, ma 140 főleg állandó alkalmazottból áll, és mindig is jövedelmező volt: a sum.cumo mintegy 11,8 millió euró forgalmat generált és pénzt keresett az első nap óta.

kijelző

“Nem hagyjuk abba magunk kihallgatását”

Az indulás régóta nagyvállalatokké vált – amely nem tett erőfeszítéseket, de nyilvánvalóan az első napok szelleme: “Nagyon sokat teszünk az induló vállalkozás pozitív tulajdonságainak megőrzése érdekében” – mondja az ügyvezető igazgató Björn Freter a portálról Deutsche-Startups.de idézett. “Még mindig arra koncentrálunk, amit teszünk, és azt tovább akarjuk adni munkatársainknak és ügyfeleinknek, és folyamatosan arra kérjük magunkat, hogy kérdőjelezze meg magunkat, és folyamatosan javítsa teljesítményünket alkalmazottaink és ügyfeleink felé.”

A legénység a vállalat legnagyobb kincse, mondja a vezetés – és ennek a személyzetnek a sum.cumo nyilvánvalóan sok erőfeszítést igényel. A Hamburgi Családok Szövetsége a közelmúltban odaítélte a társaságot a Hamburg családi pecséttel a család és a munka összeegyeztetése érdekében. A független pecsét odaítélése a munkavállalók kulcsfontosságú adatai és a társaság helyzetéről szóló személyes interjú alapján történik.

A szülői szabadságon kívül az sum.cumo különféle részmunkaidős modelleket kínál, otthoni irodát a gyermek betegsége esetén vagy a gyermekek betegnapjainak használatát. A társaság nyitottsága és reagáló képessége mellett ezen a területen egy olyan problémás területet tisztított meg, amely a Gallup-tanulmány szerint jelentős lehet a felmondás szempontjából: Mivel a főnökkel való elégedetlenség mellett a munkaváltás leggyakoribb oka a család és a munka összeegyeztetésének hiánya. A kötelező részvétel, a rugalmatlan munkaidő és a munkáltató támogatásának hiánya a kompatibilitáshoz vezethet, hogy a munkavállalók új, „összeegyeztethetőbb” munkahelyet keresnek.

Ön is érdekli ezt: Miért fontos az új alkalmazottak számára a jó fedélzeten tartás

A Kununu.com a társaságot a harmadik legjobb munkáltatónak nevezte

A társaság emellett megnyerte a díjnyertes címkét az egyenlő jogok terén, legalább bronz szinten: márciusban a sum.cumo a Kununu.com állásajánlati platform által az egyenlő jogok terén a harmadik legjobb munkáltató lett.

“Az Sum.cumo globális szerepet játszik a lottó- és biztosítási iparág számára testreszabott digitalizációs megoldások előállításában” – mondta Kununu. A hátrányos megkülönböztetésnek nincs nyoma, “a programozók és a Kft. Iránti elismerés nem ment meg” – folytatja. Külön említésre méltó az a tény, hogy még a kutyák is szívesen láthatók a társaság helyiségeiben – a sum.cumo oldalán a csapat csapata három webhelyet mutat be: Irma, Atze és Louis.

A társaság titka a tiszteletteljes kölcsönhatás, az egészséges hibakultúra és az alkalmazottak különféle tehetségeinek figyelme, amely a Hamburg melletti hely mellett található, a Düsseldorf Media Harborban és Zürichben.

“Különböző tehetségeink vannak helyükön, és sokszínűséget alakítanak ki harmonikus és jó vállalati kultúrával” – mondta Freter vezérigazgató Deutsche-Startups.de, “Professzionális légkörünk van, és tisztelettel bánunk egymással – de ugyanakkor rengeteg hely van a szórakozáshoz.” A jövőben, a jelenlegi növekedésnek köszönhetően, még több alkalmazott vehet részt – a sum.cumo webhely foglalkoztatási szakasza számos ajánlatot kínál azoknak a jövőbeli munkavállalóknak, akik esetleg szeretnének ismét érzelmileg kötődni a cégükhöz.

Ön is érdekli ezt: A világ 25 legjobb munkáltatója

Hírlevél és Messenger

Mindig naprakész legyen a digitális élet minden témája a LEAD hírlevel és a LEAD Tech hírlevél segítségével. Legyen professzionális vagy magán. A beérkező levelek mappájában vagy az üzenetküldőn keresztül.

Iratkozzon fel hírlevelünkre
Feliratkozás most a messenger segítségével

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük