“Az LGBTIQ sok társaság tabu”

LEAD: Menges asszony, mi az Ön számára a sokféleség és a befogadás?

Uta Menges: Az IBM a lehető legszélesebb körben érti a beilleszkedést – legyen az nem, etnikai hovatartozás, vallás, szexuális identitás vagy fizikai képesség. A sokféleség és az integráció nem politikák és programok, hanem kultúránk, gyakorlataink és céljaink szerves részét képezik több mint 100 éve.

Milyen lépéseket tett az IBM egy változatos csapat felépítése érdekében?

Több mint egy évszázados alapításunk óta elkötelezettek vagyunk a sokféleség iránt, és ma is ezt tesszük. Az intézkedések széles körűek. Ez kezdődik a HR marketinggel és beállításokkal. Ennek során a különböző tehetségekkel foglalkozunk célcsoport-specifikus események és példamodellek segítségével – például a női hallgatókhoz fordulunk annak érdekében, hogy növeljük a nők részarányát, különösen a műszaki szempontból orientált területeken.

Ugyancsak érdekes: a vállalatok új perspektívákat élveznek

A belső tehetségkezelés szintén fontos eszköz. Olyan sok sikeres nő érte el az IBM felső vezetői pozícióit, mint a világméretű vezérigazgatónk, Ginni Rometty. A társaság másik hatalmas eszköze a sokszínűség életre keltetésére a sokszínűségre épülő alkalmazotti hálózatok, amelyek mind regionális, mind globális helyzetben vannak, összekapcsolódnak és együttműködnek a modern együttműködési eszközök révén. Például, az IBM Millennial Corps összekapcsolja az IBM alkalmazottait az összes generáción keresztül programokkal és eseményekkel.

kijelző

Milyen eredményeket lehet megfigyelni a sokféleség sikeres kezelése révén?

Az IBM 25 éven át a világ legnagyobb szabadalmával rendelkező vállalatok listáján a legfontosabb helyen áll, és hat Nobel-díjas az IBM-től származik. Ezek a sikerek az IBM nagyon különféle csapatainak, és különösen kutatási és fejlesztési helyszíneinknek köszönhetők, amelyek a világ minden tájáról származnak. Örülök, hogy láthatom az IBM Fellows-okat, akiket minden évben kineveznek.

Elkötelezettek vagyunk a technológiai fejlődésbe való beépítés iránt is. Különösen a mesterséges intelligenciát alkalmazó alkalmazásokban és platformokban, például az IBM Watson, felgyorsítjuk a vitát a sokféleség hiánya és a befogadás kockázatairól. Az etikai alapelveket meg kell vitatni, hogy a sztereotípiák és az előítéletek ne kerüljenek az AI rendszerekbe.

Hogyan érzékeli a társadalmi nyomást azokban az országokban, ahol vannak helyszínei, hogy fokozzák a vállalatok sokféleségét?

A köz- és a helyi jogszabályok sokféleségükben nagyon különböznek. Noha számos országban vannak törvények a homoszexuálisok és transzszexuális emberek ellen, más országokban aktívan támogatják a sokféleséget és a befogadást. Itt részt veszünk világszerte, és állást foglalunk az új jogalkotási kezdeményezések ellen, amelyek célja a kisebbségek jogainak korlátozása.

Ezen felül kezdeményezéseket kezdeményezünk a társadalom társadalmi befolyásolására, néha más munkáltatókkal vagy civil szervezetekkel együtt. Példa erre az LGBT + fordított mentorprogramunk, ahol a közösség tagjai és szövetségeseik mentorként járnak el a vezetők számára világszerte. Ily módon elősegítjük az LGBT + ismereteit a munkahelyen, és ezáltal bevonjuk a vállalatba.

“A sztereotípiák és az előítéletek elkerülése érdekében az AI rendszerekben meg kell vitatni az etikai alapelveket.”

Hogyan látja a sokféleséggel kapcsolatos erőfeszítések helyzetét Németországban más országokhoz képest? Felzárkózunk, és ha igen, akkor miért?

Történelmileg nemzetként nem vagyunk olyan diverzifikáltak, mint például az Egyesült Államok. De különösen az informatika területén az utóbbi években eltolódás tapasztalható arra, hogy képzettebb munkavállalók kerüljenek az országba, amit mi, az IBM, nagyon üdvözölünk. A kulturálisan vegyes csapatok segítenek abban is, hogy jobban megértsük és megvalósítsuk gyakran globális vásárlóink ​​kívánságait és igényeit.

Mi motiválja Önt személyesen a téma támogatásához?

Csodálatos helyzetben vagyok, hogy személyes értékeim és világnézetem összhangban áll a Sokszínűség Menedzser feladatom céljaival. Várom minden lehetőséget, hogy kísérje és támogassa a különféle háttérrel rendelkező embereket egyéni fejlődésük során. Például mentor vagyok a különféle programokban belül és kívül egyaránt, és évek óta foglalkozom az IBM hallgatókkal a vállalkozás első lépéseiben.

Sokat gazdagít, hogy mindig sok új dolgot megtanulhatok. Csapataimat már tartalmaztak egy muszlim nő, a szikh vallás tagja, egy vietnami nő, egy védett műhely gyakornokai, különböző bőrszínű emberek, valamint meleg és leszbikus alkalmazottak. Mindegyikből új tudást, különböző perspektívákat és izgalmas impulzusokat tudtam átvenni, ezért minden embernek azt szeretném, ha nyitott lenne a sokszínűség iránt és részesülne abban.

Hogyan lehet például a német vállalatok jobban integrálni az LGBTIQ alkalmazottait?

Sajnos a téma sok társaságban továbbra is tabu. A munkakörnyezet vonatkozásában nem a szexualitásra, hanem a munkavállalók életmodelleire vonatkozik.

Hozhat-e egy alkalmazott az azonos nemű élettársát egy olyan eseményre, amelybe a családtagokat is meghívják: Büszkén jelentheti egy kolléga, hogy anyává válik, annak ellenére, hogy nem terhes, de élettársa terhes? Ez elősegíti a nyitottság és az elismerés terjesztését, és a sokféleség elismerését, például a példaképek segítségével, kézzelfoghatóvá teszi.

Nyilvános nyilatkozat sok munkáltató számára a Christopher Street Day felvonulásokon való részvétel révén, jól látható vállalati logókkal. Belsőleg a vállalatoknak figyelemmel kell kísérniük az LGBTIQ tehetségeit a tehetségkezelésben, hogy nagyobb sokszínűséget érjünk el a végrehajtó szinten.

Szintén érdekes: “A sokféleség szempontjából Németország fejlődő ország”

logo

Keresse meg legjobb munkáját!

A LEAD munkaerőpiac a marketing, a reklám, az értékesítés és a média munkaerőpiaca. Itt keresnek és találnak marketing-hozzáértő tehetségeket. Akár marketing menedzser az iparban, akár egy szociális média tanácsadója egy divatos ügynökségnél – a LEAD munkaerőpiacon megtalálja a megfelelő pozíciót jövőjéhez.

Kattintson

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük