Munkát keres? 7 tipp az évezredekhez

Az millenniumokat úgy tekintik, mint értelmet keresőket és zavartak – azért is, mert – az előfeltételektől függően – több lehetőségük van, mint az előző generációkban.

A LEAD beszédet folytatott Martin Klaffke-vel, a Berlini Alkalmazott Tudományos Egyetem üzleti igazgatójának professzorával és a Hamburgi Változáskezelési Intézet vezetőjével. A millenniumi generációval dolgozott együtt a munkahelyen, és tippeket adhat arra vonatkozóan, hogy az Y generációnak miként kell megterveznie álláskeresését.

Tudja, hogy a digitalizálás nagy hatással volt erre a generációra – ők az első úgynevezett digitális bennszülöttek. “Ennek a generációnak a képviselői hozzájárultak ennek a folyamatnak a kialakításához” – mondja Klaffke.

Szintén érdekes: A millenniumok nem idegenek

1. Használja az alkalmazásokat munkához

Klaffke szerint a vállalatok egyre inkább felismerik annak fontosságát, hogy lépést tartsanak a digitalizálással a toborzás során – és ennek megfelelően adaptálják alkalmazási folyamataikat.

“Vannak olyan álláskeresési alkalmazások, mint például a Jobspotting vagy a szarvasgomba, amelyek a Tinderhez hasonlóan működnek a munkákhoz” – mondja. Még a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség is kínál saját alkalmazásokat az álláskereséshez.

kijelző

2. A millenniumoknak “megjeleníteniük” kell

“Ezenkívül az évezredeknek láthatónak kell lenniük a potenciális munkaadók számára, és például egy jól karbantartott számlát kell szerezniük az olyan üzleti hálózatokban, mint a LinkedIn és a Xing. Egyre több vállalat aktívan keresi a megfelelő jelentkezőket “- mondja Klaffke.

Tehát nagyon könnyen kapcsolatba léphet vállalatokkal.

3. Végezzék el az alaki követelményeket

Amit a Millennials nem szabad elfelejteni: A személyzeti osztályokban továbbra is vannak határozott ötletek arról, hogy egy alkalmazásnak hogyan kell kinéznie. Klaffke azt ajánlja: tartsa be a specifikációkat, ne felejtse el kísérőleveleket és munkamintákat, és tartsa be az alaki követelményeket.

“A formális folyamatokban megfigyelhető egy bizonyos tendencia a köznyelvi nyelv felé. Majd az alkalmazásban „Szia”, a „Kedves Hölgyeim és Uraim” helyett. A lazább hangnak bizonyosan van köze a WhatsApp és a Snapchat kultúrához, de azért is, mert az alkalmazási folyamat megkönnyült, és az akadályok még nem értek véget. Nyilvánvalóan azt javasolom a jelentkezőknek, hogy kövessék meg az alaki követelményeket. “

Klaffke viszont azt tanácsolja a vállalatoknak, hogy fordítsanak kevésbé figyelmet a alaki követelmények betartására, hanem inkább arra, hogy a jelentkezők mennyire alkalmasak a munkavégzésre.

Példák önéletrajzokra és további tippek megtalálhatók egy rövid Google-keresés után az interneten.

4. Készítsen egy listát: Mit várhatom el a munkámtól?

A szakma megkezdése előtt az évezredeknek fontolóra kell venniük, hogy mit várnak el egy állástól, és össze kell állítaniuk egy listát – mert az nem elegendő azt kérdezni, hogy „érdekesnek találom-e a tevékenységeket?” Klaffke elmagyarázza: “A munka teljes csomag, és Önnek ki kell választania, mely aspektusok relevánsak”.

Egy választás: El tudom képzelni, hogy végrehajtó légy – az összes előnnyel és hátránnyal? Mennyire fontos a rugalmas munkaidő vagy a családdal való összeegyeztethetőség? Kész vagyok-e túlórázni és ha igen, hányszor? Mennyit akarok keresni, mennyire fontosak az állapotjelek? Van-e mód az otthoni irodában történő munkavégzésre? Sokat akarok utazni vagy otthon maradni? Hogyan tudok eljutni a hierarchiákhoz, el tudom képzelni, hogy független vagyok?

5. Tanulja meg az opciók sokféleségének kezelését

De mi van, ha nem is tudja, melyik állásra pályázni kíván? “Azt tanácsolnám a fiataloknak, hogy először teljes mértékben megértsék a rendelkezésre álló lehetőségeket – például a Whatchado-n, egy olyan webhelyen, amely különböző munkalehetőségeket mutat be” – mondja Klaffke.

“Sokak számára nehéz a döntés: A lehetőségek növekedtek, a bolognai reformmal már több mint 19 000 tanfolyam létezik, ezek közül néhány erőteljes specializációval rendelkezik. Ezen túlmenően a digitalizálás számos új foglalkozási területet hozott létre, amelyek közül sokan külföldre utaznak. A spektrum nagyobb, és a későbbi élet gondolata egyénibb lett. Ez könnyen bizonytalanságot eredményez, felmerül a kérdés: „Minden jól csinálok?”

“Úgy gondolom, hogy meg kell tanulnia foglalkoznia a lehetőségekkel, és gyakorlatot kell végeznie néhány kiválasztott területen, amelyek izgalmasnak bizonyulnak” – tanácsolja a professzor.

“Körülbelül egy ötletre van szüksége arról, hogy mit szeretne csinálni később. A diploma megszerzése után részt vehet például gyakornoki programban, amely általában egy vállalat több részlegein keresztül vezet. Itt ismét meggyőzheti magát arról, hogy a foglalkozási terület valóban fekszik-e, vagy hogyan kíván szakosodni. ”

Cselekvésre ösztönző üzenet 1200X1200

Összpontosítson rád!

A 3/2018. Számú LEAD-szám bevezeti Önt a fotózás világába. Milyen szerepet játszanak ma és digitális újrafelhasználásuk ma, és milyen lehetőségeik vannak, megtudhatja a magazin 3 izgalmas történetében. De az olyan témák, mint az e-sport, a mesterséges intelligencia és a marketing technológiák, szintén részei a jelenlegi kérdésnek.

Rendeljen most

6. Mutassa nyitottnak az interjúban

Bárki, aki elbeszélgetést kapott, készüljön fel a szokásos kérdésekre és tájékoztasson a társaságról. Például el kell tudnia mondani, miért akar ott dolgozni.

Egy állásinterjún az évezredek magabiztosan megmutathatják, mit tudnak és mit tudnak csinálni – De Klaffke szerint nyitottnak kell lenniük a vitában a potenciális munkáltató javaslataira is.

És mielőtt csalódás merülne fel: érdemes újra és újra megkérdezni a napi munkát, a feladatokat és a kollégákat.

7. Legyen felkészülve a csalódásra

“Az első munkanap nem gyermekek születésnapja – néhányat fel kell készülni a valóság sokkjára” – figyelmezteti Klaffke. “Előfordulhat, hogy a számítógépet nincs beállítva, és senki sem tudja, ki vagy. Ez természetesen rossz stílus, de sajnos nem ritka. A millenniumi éveknek tükrözniük kell ezt, az új kollégák általában nem tudják jobban. ”

Különösen az idősebbeket még mindig jellemzi az idő, a munkavállalók aktív fedélzeti felvétele szokatlan volt.

Klaffke azt tanácsolja, hogy keressen mentort, legyen türelmes és tanulja elfogadni a nem: “Az első csalódáskor ne tegye a fejét azonnal a homokba. Pár hónap múlva megmondhatja, hogy ha ott akar maradni, akkor van egy próbaidőszak. ”

Szintén érdekes: Új munka: Hogyan válik valóságra a kulturális változás mese

Teaserbild Új

Minimális online vagy technikai rajongó?

Tinder helyettesíti a rudat, Alexa titkárnő. A digitális világ régóta egységes lett a való világgal. De mindenki nem akarja elhinni a valóságot. Mennyire magabiztosan mozog a hálózatba kötött életben?

Itt végezze el a tesztet

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük