Online Munkalapok: A tökéletes mérkőzés

Új hétfő “a Callwey szakkiadó által nemrégiben elindított online munkaerő-portál, amely kifejezetten építészekre, tájépítészekre és építőmérnökökre irányul, ezen” intelligens munkaportál “különlegességeivel: ötletes illesztési funkcióval, a megfelelő munkahelyekkel és a munkaadókkal mindegyik számára. A jelentkező profiljának és természetesen fordítva a vállalatoknak képzett szakembereket kell bemutatniuk.

A digitális toborzási folyamatot támogatja többek között az újraindító szoftver integrálása és a fiókja közvetlenül a Google, a Facebook vagy a LinkedIn profiljához történő kapcsolásának képessége. A kitöltött profil, amely alapján az egyeztetés megtörténik, megoldások hozzáfűzésére is felhasználható. Csak akkor, amikor a jelölt kiadta egy potenciálisan alkalmas társaságnak, korábban anonim adatait kiadták.

Az álláshirdetések bejelentkezés nélkül is láthatók

Az álláskeresők csatlakozhatnak az érdekes vállalatok tehetségcsoportjaihoz és kapcsolatba léphetnek a megfelelő toborzókkal. Ha nem akarja aktiválni az álláskeresést, akkor természetesen folytathatja a jelentkezését a szokásos módon: a vállalatok munkahirdetései bejelentkezés nélkül is megtekinthetők.

kijelző

Ön is érdekli ezt: Tartalommarketing – Kétségbeesetten keres új tehetségeket

13 06 2019 18 17 16
Az új hétfő az építészek, tájépítészek és építőmérnökök számára szól. (Képernyőkép: Új hétfő)

A Callwey kiadó és az építészeti magazin, a “Baumeister” hálózatára épülő “Új hétfő” állásajánlata jelenleg még mindig kicsi, de remek: “Fiókunk know-how-ját használjuk az irodákhoz és a vállalkozásokhoz, amelyeket az alkalmazottak felvétel útján keresnek Szerkesztői platform, Alexander Gutzmer szerepel egy társasági nyilatkozatban.

A viszonylag kicsi területen történő toborzás specializációja nemcsak logikus, hanem ígéretesnek tűnik: minél konkrétabb a téma, annál finomabb lehet az egyeztetés – annál pontosabb lesz a vállalatok és az álláskeresők kiválasztása.

Állásmegfelelőség: az e-toborzás innovatív formája

A megfelelő technológiák alkalmazása az állásfoglalásban már régóta megtörtént a gyakorlatban, egyre több toborzó támaszkodik a HR Analyticsre és az intelligens egyeztetési algoritmusokra: Ezen keresztül mindkét oldal – az állásajánlattevő és a jelölt – teljesen automatikusan illeszkedik, és útlevél-pontosságuk lépésről lépésre történik. tesztelt. Az átfogó szűrés és válogatás után az álláskeresők ideális esetben csak a lehető leg koherensebb munkaállomány-ajánlatokat és személyes alkalmazásokat kapnak – mindkét fél számára előnyös, még a szükséges erőforrások és idő tekintetében is.

A Birdiematch.de a logisztikai ágazatban kínálja újdonságait a Callwey számára az New-monday.de segítségével az építészet és az építkezés területén. A rövid kérdőív kitöltése után létrejön egy egyéni munkaprofil, amely alapján az egyeztetés megtörténik. Bárki, aki később kiadja profilját egy érdekes társaságnak, elküldheti dokumentumait közvetlenül a Birdiematch-on keresztül.

Ön is érdekli ezt: Keressen munkát a Google Jobs időszaka alatt

13 06 2019 18 18 28
A Birdiematch.de a logisztikai ágazatban kínálja újdonságait a Callwey számára az New-monday.de segítségével az építészet és az építkezés területén. (Kép: Képernyőkép: Birdiematch)

A várakozásokról, az alkalmasságról, a kilátásokról és a potenciálról szól

A Jobify.net, amely nem korlátozza az egy adott szakterületre való illesztését, szélesebb körű. A Jobify jelöltprofiljai a képesítés, a személyiség és a kultúra, a preferenciák és a fejlődési perspektívák négy építőelemen alapulnak.

Az algoritmus ezeket az információkat felhasználja olyan döntési tényezők kidolgozására, amelyek célja az elvárások és az alkalmasság, a perspektívák és a lehetőségek közötti tökéletes illeszkedés meghatározása. A négy kategória mérkőzései teljes egyezési pontszámot eredményeznek.

A vállalkozás vagy az álláshirdetés és a jelölt közötti sikeres mérkőzésről azonban csak akkor beszélnek, amikor az információk egyezik egy bizonyos pontszámmal – ez egy hatékony eszköz, amely lehetővé teszi, hogy csak a legmegfelelőbb pályázatok kerüljenek egy helyre.

Robo-toborzás: Mennyire van értelme a mesterséges intelligenciának munkát keresni?

A mesterséges intelligencia és az algoritmusok mint szűrők, amelyek folyamatosan javítják a pályázó visszatérését, értékes időt biztosítanak a toborzók számára, többek között az előzetesen kiválasztott jelöltekkel folytatott személyes megbeszélésekre, mert még a legkifinomultabb feladatmegfelelés sem helyettesíti a személyes interjú során alkalmazott intuíciót és az egyéni tapasztalatokat. jönni.

A digitális segítők itt is dolgoznak: Az automatizált chatbotok, amelyeket túlnyomórészt nagyvállalatok és személyzeti szolgáltatók használnak, már első szabványosított beszélgetéseket folytatnak a pályázókkal, míg a szoftver a pályázó személyiségét nyelven keresztül elemzi – olyan emberi tényezők befolyása nélkül, mint például együttérzés vagy bélérzet. A végső kiválasztást a legfontosabb jelöltek között továbbra is az emberek végzik.

Egyébként a Személyzeti Vezetők Szövetsége úgy véli, hogy a digitális HR és az intelligens technológiák etikailag felelősségteljes felhasználása az emberi erőforrásokban a 2019. évi tíz HR irányzat. Ennek megfelelően etikai szempontból meg kell vizsgálni azokat az előnyöket, amelyeket a mesterséges intelligencia minden hatékonyságnövekedésből elvezet: „A HR Tech etikai tanácsadó testülete”. Az egyesület, amelyet az egyesület a HKP Group tanácsadó céggel hoz létre, etikai iránymutatásokat dolgoz ki az AI felelősségteljes felhasználására az emberi erőforrások terén.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük