“Más nemzetek emberei magas fokú motivációt és lojalitást hoznak magukkal”

LEAD: Thiele asszony, amikor a “sokszínűség” kulcsszóval foglalkozik, sok vállalat először a női kvótára gondol. Mennyire érdekli a sokféleség fokozása a munkavállalók etnikai háttere szempontjából?

Marlene Thiele: Rendszeresen kérdezzük tagvállalatainkat tapasztalataikról és motivációikról a menekültek felvételére. Két fő oka van annak, hogy a vállalatok elkötelezettek a menekültek támogatása iránt: egyrészt a társadalmi felelősségvállalás, másrészt a képzett munkavállalók és a munkavállalók keresése. A legtöbb esetben mindkettő egyenlően alkalmazandó.

A sokszínűség kérdése gyakran nem játszik jelentős szerepet a menekült kiképzése vagy foglalkoztatása során. A kis- és középvállalkozások számára a menekültekkel való munka első alkalom a sokféleség megtapasztalására és megtervezésére egy nagyon praktikus módon.

Ugyancsak érdekes: a vállalatok új perspektívákat élveznek

Grafikai motivátorok
Fotó: HÁLÓZATI cégek integrálják a menekülteket

Milyen gyakorlati intézkedéseket kell bevezetni a vállalatok számára a menekültek beilleszkedése érdekében?

kijelző

Hasznosnak bizonyult a mentorok kinevezése a társaságban, akik megszerezték az interkulturális kompetenciát. Ez elősegíti az üdvözlő és elismerő együttműködés kultúráját a társaságban. Elősegíti az interkulturális kihívások kezelését is.

A sikeres integráció alapja a nyelv. Még a nagyon okos és motivált hallgatóknak is nehézségeik vannak a vizsgákkal és a tanulás ütemével. Itt hasznos a munkával kapcsolatos nyelvtanfolyamok keresése. Az egyszerű nyelv használata megkönnyítheti az indítást.

Végül is fontos, hogy a teljes munkaerőt korán és rendszeresen bevonják a fedélzetre. Ily módon elkerülhetők a félreértések, mert az udvariasság szabályai például nagyon eltérőek lehetnek a különböző kultúrákban. Ez erősíti a kollégiumban az összetartozás érzetét.

További sokféleséggel kapcsolatos témák találhatók a 04/18 LEAD magazin aktuális számában, amelyet online is meg lehet vásárolni.

20171213 Limburg Nui F 54
A Limtronik elektronikus gyártási szolgáltatások szolgáltatója, és jelenleg négy menekültügyi háttérrel rendelkező kollégát foglalkoztat (Fotó: NETZWERK cégek integrálják a menekülteket, Viktor Strasse / offenblen.de)

Milyen előnyei vannak a menekülteknek a német vállalatok számára?

Tagvállalatainktól újra és újra halljuk, hogy a többi nemzet emberei különösen magas szintű motivációt és lojalitást hoznak. Ilyen módon gyakran sikerül tartaniuk az “alapvető munkaerőt”. Olyan nyelvi készségeket és interkulturális készségeket is nyújtanak, amelyek nagy jelentőséggel bírnak a vállalatok számára.

A menekültek számára ez is remek alkalom a társadalmi részvételre, a társadalmi kapcsolatok megteremtésére, a nyelvünk megtanulására és az életük megteremtésére Németországban.

Tudsz-e példákat tenni arra vonatkozóan, hogy a menekültek miként tudtak új perspektívákat hozni a csapatokban, és ezért javították munka eredményeiket?

Az egyre változatosabb társadalomban a repülési és migrációs háttérrel rendelkező emberek hasznos módon hozzájárulhatnak egyéni tapasztalataikhoz és perspektíváikhoz. Példaként az ápolói szektorra gondolok. Már léteznek olyan kulturálisan érzékeny ápolási ajánlatok, amelyek természetes és hiteles módon reagálhatnak a kulturális vagy vallási igényekre.

Milyen akadályt észleli a leggyakoribb oknak, hogy nem dolgoznak a menekültekkel? És hogyan tudja megcáfolni ezt az aggodalmat?

Különösen a közepes méretű vállalatok esetében a személyzet és az időforrások miatt gyakran nehéz megoldani a már meglévő ajánlatokat és a jogi keretet.

Itt kezdjük: Hálózatunkban fejlesztjük és megosztjuk az ismereteket arról, hogy miként működhet az integráció a gyakorlatban. És ezt aktívan használják. Szinte 1900 taggal rendelkezik egész Németországban, most a legnagyobb menekültek foglalkoztatásával foglalkozó társaságok vagyunk.

Szintén érdekes: “Az intelligencia egyenletesen oszlik meg, az esélyek nem”

4. ólom fedél 1200X1200

Hogy kérlek?

Soha nem volt ilyen sokféle módon kommunikálni. Hogyan sikerül a vállalatoknak sikeresen továbbítaniuk üzenetüket? A LEAD Bookazine 4/2018 tippeket tartalmaz a hangkészség, az UX és a változáskezelés használatához a munka életében. Így sikerül a kommunikáció – félreértések nélkül.

Rendeljen most

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük