A hálózatépítés a személyiség kérdése

Ha nincs profi online identitása, akkor nem veszi észre. Az olyan hálózatok, mint az XING, segítenek pozícionálni magukat, és így elérni a megfelelő munkáltatók és toborzók körét. Szüksége van egy aktuális és hiteles profilra, az állapotfrissítésekig és a blogolási funkcióig. Így magyarázza Patrick Alberts

A XING termékvezetõje a LEAD interjúban.

De a munkáltatóknak is tennie kell valamit annak érdekében, hogy biztosítsák a legjobb tehetségek szakembereit a “Tehetségek Háborújában”. Ezek végül a társaság jövőjéről döntenek.

LEAD: Hogy kell ahhoz, hogy szemléltesse a saját profilját, és így képességeivel láthatóvá váljon?

Patrick Alberts: Ez mindig segít abban, hogy a profilt közöljük azokkal az emberekkel, akik pályázatokat keresnek a XING oldalon. Javasoljuk, hogy naprakész, teljes és hiteles legyen. Jelenleg, mivel a professzionális hálózat nagy előnye, hogy a kapcsolattartási adatok és az önéletrajzok mindig naprakészek lehetnek, míg a már elküldött PDF-önéletrajzok ezt nem tudják megtenni.

Teljes a toborzók számára, hogy teljes képet kapjon a jelöltről az osztályaival, készségeivel és oktatásával. Ez magában foglalja az ipar szokásainak megfelelő fényképet, valamint egy önéletrajzot az összes vonatkozó állomással. Hiteles, így a jelentkezési folyamat során nem merülnek fel ellentmondások, amelyek rontják a jelölt hírnevét.

kijelző

Tudjon meg többet a karrierportálokról, az új munka és a munkaadói márkaépítésről a LEAD Magazine 01/19 legújabb kiadásában, amelyet online is megrendelhet.

Xing itt van, hogy kibővítse hálózatát, és új munkát találjon. Hagyjuk először a hálózatépítést: Hogyan működik?

Természetesen minden egyes személynek meg kell találnia a saját személyes módját a sikeres hálózatépítéshez. Mi miatt érzi jól magát? Mi hiteles? A válaszok egyéni jellegűek, és ezért nem jelentenek senkit, aki szocializálódni akar a XING-en és általában.

Különösen a hírfolyamban végzett tevékenységek a rendszeres állapotfrissítések és a blogolás funkció segítségével, például, ha még több figyelmet szeretne kapni, és szakértőként profilozni kívánja magát. A “bennfenteket” más XING tagok feliratkozhatják, függetlenül a kapcsolatfelvételi igénytől, és így még nagyobb hozzáférhetőségük van, ami viszont pozitív hatással van saját hálózatukra.

Patrick Albert fényképe 1024X1024
Patrick Alberts, a XING termékvezetõje (Fotó: XING)

Nemrég tiszteljük a “XING Top Writer 2018” -unkat, beleértve a sikeres hálózatépítés számos példáját. Például Bernd Slaghuis szabadúszó karrier-edző és XING bennfentes, csaknem 9000 követővel. Maga mondja, hogy megrendeléseinek és érdeklődésének nagy részét megkapja a XING-től. Joachim Rumohr a XING első számú szakértőjeként írja le magát, és számos csatornán keresztül segíti a digitális ügyfelek megszerzését.

Milyen tulajdonságok segítik az alkalmazottakat új kihívások megtalálásában?

Újra és újra megkérdezzük, hogyan lehet bebizonyítani, hogy munkát keres, anélkül, hogy megverné a jelenlegi munkáltatót. Erre egy ideje nagyon intelligens megoldás volt a XING-en, amelyet most még jobban kiemeltünk a profilban. Senkinek nem kell nyilvánosan nyilvánosságra hoznia a profiljában, hogy “új kihívásokat” keres. Ha szerkeszted a profilodat, ott nagyon magasan találja a „Munkakérelmek” modult, majd több menüben megadhatja az álláskeresési beállításokat. Aktívan keres munkát? Vagy csak passzív módon, amely nyitott az ajánlatokra, vagy érdekli a kapcsolatot a potenciális munkaadókkal?

Ezen túlmenően a bérvárakozások tárolhatók ott, valamint az, hogy ki láthatja ezeket az információkat: csak toborzók, saját kapcsolattartók vagy minden tag. Ilyen módon lehetővé teszjük minden felhasználó számára, hogy diszkrét módon kijelentse, mi a jelenlegi álláskeresési állapota néhány kiigazítás alapján. Különösen azokban az időkben, amikor egyre növekszik az aktív toborzás fontossága, az álláskeresők jeleket küldhetnek a toborzóknak ilyen alacsony küszöbértékkel és célzottan megcélozhatók.

“A vállalatok már érzékelik a képzett munkavállalók hiányát.”

Melyik csavarokkal kell az álláskeresőknek fordulniuk, hogy bekerüljenek a megfelelő toborzóba?

Az álláskeresőknek mindig fel kell venni magukat a toborzók helyzetébe. Értelmesebb, ha a saját profiljában olyan kifejezéseket használunk, amelyek az iparban egyetemesek és általánosak. Ez különösen vonatkozik a jelenlegi tevékenységre és saját képességeikre. Különösen a munkacímekkel kapcsolatban számos olyan kreatív megfogalmazás létezik, amelyek minden bizonnyal indokoltak egy vállalatban, és alakítják a vállalati kultúrát.

Ha azonban érdekelni szeretné magát más munkaadók számára, akkor fontolóra kell vennie, hogy meg kell-e őket megfejteni a külső pártok számára is. Saját képességeink érdekében többször is javasoljuk tagjainknak, hogyan lehet kitölteni és élesíteni saját profiljukat. Különösen a mai korban, amikor a munkakörök és kompetenciák folyamatosan változnak, a tagoknak saját érdekeiknek megfelelően kell alkalmazkodniuk.

Szintén érdekes: “Sok számítógépes tudósot csalódott a munkakeresés”

Mi értelme a toborzóknak és a munkáltatóknak a Xing-en találni jelentkezőket?

A vállalatok már érzékelik a képzett munkavállalók hiányát. Nemrég megkérdeztük a németországi emberi erőforrás menedzsereket, hogyan változik a vállalatok foglalkozási ideje. A válaszadók hetvenhárom százaléka tapasztalt megnövekedett bérleti időt az elmúlt öt évben – ez az idő, amíg az emberi erőforrások igénybe veszik egy álláshirdetést. Körülbelül annyira számítanak, hogy ez a tendencia folytatódni fog a következő öt évben.

A vállalatoknál magasabb a személyzet, különösen az informatikusok (68%) és a mérnökök és műszaki szakemberek (62%) között. Ennek fényében a vállalatok új módszereket keresnek ezen időszak lerövidítésére, vagy legalábbis annak további meghosszabbítására. Ennek egyik központi eleme az aktív toborzás szakmai hálózatokon keresztül, és a jelöltek még célzottabb megcélzása.

logo

Keresse meg legjobb munkáját!

A LEAD munkaerőpiac a marketing, a reklám, az értékesítés és a média munkaerőpiaca. Itt keresnek és találnak marketing-hozzáértő tehetségeket. Akár marketing menedzser az iparban, akár egy szociális média tanácsadója egy divatos ügynökségnél – a LEAD munkaerőpiacon megtalálja a megfelelő pozíciót jövőjéhez.

Kattintson

Mely funkciókat használják?

Az e-toborzási portfólió részeként kínálunk néhány intelligens szolgáltatást. Egyrészt a tagok diszkrét módon megnevezhetik úgynevezett “kívánt munkáltatókat” profiljukban, akiknek dolgozni szeretnének. Azoknak a munkáltatóknak, amelyek rendelkeznek az XING E-Recruiting megfelelő licencével, ez olyan jelöltkészleteket hoz létre, amelyeket azonnal megnézhetnek és megkereshetnek. Mindkét fél nyeri: A jelöltek kicsi, észrevétlen lépést tehetnek a vállalat felé, és a vállalatoknak már vannak olyan jelöltek, akik érdeklődnek a vállalat iránt.

A jelölt által benyújtott, a munkakereséssel kapcsolatos információk mellett a toborzókat is kínáljuk a XING TalentManager programban a jelöltek váltási hajlandóságának megtekintésére. Ezt a pontszámot algoritmikus módon számítják ki, különféle tényezők alapján, és jelzi, hogy lehet-e valaki munkakeresésben, aktív azonosítás nélkül. A válaszadási arány mindkét esetben szignifikánsan magasabb, és hosszú távon csökkenti a bérbeadási időt.

Szintén érdekes: a digitális ipar mint munkaerő

Milyen lehetőségeket használhatnának a munkáltatók még jobban tehetségszerzésre?

A munkáltatók számára a munkáltatók márkázásának témája egyre fontosabbá válik. Itt, a leányvállalatunkkal, a kununu-val együtt, nagyon hatékony megoldásokat kínálunk a vállalatok számára, hogy vonzó munkaadókként pozicionálhassák magukat. Az XING, a DACH régió legnagyobb professzionális hálózatának, amelyben több mint 15 millió tag van, és a kununu, amely jelenleg a legnagyobb munkaadói besorolási platform Európában, több mint 2,6 millió áttekintéssel több mint 650 000 vállalat számára, nagyon magas elérhetőséget és jelentősen befolyásolják a munkáltató hírnevét.

Nem elegendő általában egy jó munkáltató imázsának kialakítása – valami, ami a népszerű marketing intézkedések révén jött létre?

Egyre több vállalat érti meg, hogy a munkáltatók áttekintése a munkakeresés központi része. Azok a vállalatok, amelyek ezt szakszerűen és átláthatóan kezelik, egyértelmű előnyt élveznek. A XING-en az álláskeresők azonnal láthatják a cég integrált áttekintéseit a kununu-ról a munkaerőpiacon.

Betekintést kapnak a vállalat működésébe, valamint a HR részleg által biztosított egyéb információkat, amelyek megismerik a vállalati kultúrát. Erősen javasoljuk, hogy még jobban használja ki a munkaadói profilok által kínált lehetőségeket. Azok a vállalatok, amelyek úgy vélik, hogy a munkáltató márka imázsát kizárólag saját karrieroldalukon lehet irányítani, fennáll annak a kockázata, hogy eltűnnek a jelöltek radarjából.

Ctab borító tartalom képe

A munka jövője!

Mindenki cserélhető. Vagy nem? A vállalkozásoknak át kell gondolniuk. A LEAD Bookazine 1/2019 bemutatja a sikeres munkaadói márkajelzést és azt, hogy a karrierhálózatok miként segítik őket abban, hogy megfigyelhetők legyenek a munkahelyen. A magazinban: útmutató a sikeres SEO és a megfelelő befolyásoló tényező kiválasztásához.

Rendeljen most

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük