“A nőknek többet kell tennie”

Vezető pozícióban lévő nők, különösen a férfiak által uralt iparban, ritkák. Eva

Arh, Lettország őshonos, de Bécsben gyökerezően egyike ezeknek. A 28 éves ember szándékosan a technológiai iparág mellett döntött. Néhány akadályt később, és magabiztosabb módon megérkezett egy olyan iparágba, amely a gyors fejlődés miatt lenyűgözi őt.

LEAD: A technológiai iparban ritka nők vannak – mi az utad a férfiak által uralt iparhoz?

Eva Arh: Tanultam a nemzetközi menedzsmentet, és még mielőtt egy banknál kezdtem, kaptam egy tanulmánytársat, aki IoT társaságban dolgozott. Azt mondta, hogy valakire van szükségük finanszírozáshoz és a befektetők megtalálásához. Mivel én azon kevesek egyike voltam, akik szórakoztak a főiskolai pénzügyekkel kapcsolatban, ezért kérdezte. Arra gondoltam, miért nem? Később még indíthatok egy bankmal, ha akarom. Így kezdtem karrierje egy pénzügyi vállalat pénzügyi igazgatójaként, beleszerettem a technológiába és az üzleti fejlesztésbe, és megtanultam, hogyan működnek az Angel Investment és a kockázati tőke. Azóta követtem a technológiai világ fejleményeit, és elbűvöltem.

kijelző

Néhány év után a vállalati oldalon, ahol pénzügyi és vállalati fejlesztéssel foglalkoztam, nagyon örültem annak a lehetőségnek, hogy Péterrel és Rómával együtt dolgozhassak a Capital300-nál, hogy technikai tehetségeket szerezzünk a DACH térségében, valamint Közép- és Kelet-Európában. új nemzetközi bajnokok támogatása és felépítése.

LEAD: Mi volt a legnagyobb akadály neked?

Eva: Hogy őszinte legyek, ez eddig igazán nagyszerű utazás volt. Kiváltságom, hogy nem tapasztalhattam komoly akadályokat karrierem során. Számtalan helyzetben találtam magam, amikor az első néhány másodpercben ki kellett keresnem a kollégám tiszteletét, mert a legtöbb nem számít arra, hogy előbb mélyebb beszélgetést folytathat velem. Mi késztette rá, hogy felismerjem ezeket a pillanatokat? Az azonos bánásmódhoz a nőknek gyakran többet kell tenniük, mint a férfiaké.

VEZETŐ:Ennek ellenére milyen előnyei vannak nőnek?

Eva: Valójában ezt nehéz általánosítani. De azt hiszem, a nők másképp gondolkodnak és viselkednek – hajlamosak előre gondolkodni és az okozati összefüggésekre gondolkodni. Amikor cselekszünk, azt akarjuk biztosítani, hogy a lehető legtöbb ember érdeklődjön a megoldás vagy a terv iránt. A vegyes csapatok határozottan a legjobb előadók, inkább holisztikus megközelítést képviselnek. Ezen felül a technikai nőknek mindenképpen megvan az az előnye, hogy kevés ilyen van. Tehát a nők kiemelkednek és nagyobb figyelmet kapnak, ami megkönnyíti számukra a fontos üzleti tárgyalások tartását.

VEZETŐ:Mitől lesz egy jó női vezető?

Eva: Véleményem szerint fontos nem különbséget tenni a nemek között. Végül fontos, hogy szenvedélyesen viselkedjünk a dolgok iránt, hogy képesek legyünk másokkal együtt bízni és meggyőződni saját képességeinkről. Fontos, hogy a jelenlegi és a jövőbeli vezetők befogadó munkakörnyezetet biztosítsanak, hogy a nők és más kisebbségek ne csak rövid ideig tartózkodjanak a társaságban, hanem hosszabb ideig is ott maradjanak.

LEAD: Milyen tanácsot adna a fiatal nőknek karrierjük során?

Eva: Ne gondolj túl sokat arra, amit egy fiatal nőtől elvárnak. Csináld azokat a dolgokat, amiket élvezel. Keressen egy mentort, aki hisz benned, aki tanácsot adhat és nyithat az ajtókat.

LEAD: Ki az Ön személyes példaképe mint női vezető?

Eva: A női ügyvezetők portfóliócégünkben – Bozena a Gamee-ből, Tammy a PicsArt-től.

LEAD: Mit kell még megváltoztatni a vezetői pozícióban lévő nők számára?

eva: A legerősebb személyiséggel rendelkező nők azok, akik már vezetői pozíciókat töltenek be. Most lehetősége van arra, hogy befolyásolják a tehetségcsaládot, gondolkodásmóddal kapcsolatos mentális és mentori programokat hozva létre, amelyek egyidejűleg felhatalmazzák a férfiakat és a nőket, és támogató szülői szabadságpolitikákat nyújtanak.

LEAD: Mit jelent számodra, hogy a Forbes 30under30-on lenni?

Eva: Határozottan megtiszteltetés, hogy része ennek a nagyratörő, inspiráló és energikus embercsoportnak. Biztos vagyok benne, hogy a jövőben mintegy harminchárom öregdiákostól fogunk hallani.

Ön is érdekelt: Nők technikában: Az informatikai iparnak több nőre van szüksége

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük