JobTeaser: Toborzás a Z generáció számára

Nicolas Lombard és Adrien Ledoux két sikeres alapító, akik soha nem akartak ilyengé válni. Az egyik álmodozott (és titokban még mindig tartja), hogy kertészré válhat, és ágyba áshat, a másik pilótaként látta a pilótafülkében. Ennek ellenére a fiatal francia felvette a JobTeaser ötletét – a mai európai hallgatók és diplomások vezető toborzási platformja, amely 2019-ben került a La French Tech és a Bpifrance által közzétett 40 nagy teljesítményű induló vállalkozás listájára. ,

“Küldetésünk az, hogy felhatalmazza az új generációt a megfelelő hely megtalálására a társadalomban” – magyarázza Adrien Ledoux egy interjúban a LEAD-lel cégének általános ötletéről. A JobTeaser célja, hogy “felkészítse az új generációt teljes potenciáljának kiaknázására, önmaguk megvalósítására és nyomának hagyására a világon”. Nyilvánvaló, hogy az olyan magas szintű célkitűzések, mint a Next40Index, fontos jelzés az alkalmazottak számára, hogy a jó úton haladjanak az üzleti ötlettel és a munkamódszerrel.

Az európai fiatalok pozitívan gondolkodnak a jövőben

Saját jövőképük nem mindig volt annyira egyértelmű a két alapító számára: 2008-ban Adrien Ledoux és Nicolas Lombard egy tanácsadó cégben ismerkedtek meg egymással – olyan munkákban, amelyek önéletrajzukban jól látszottak, de mindkettőt nem teljesítették. Ez a tapasztalat többek között arra késztette a JobTeaser-t, hogy felvilágosítsák a fiatalokat, hogy jobban felkészüljenek a karrierjük megkezdésére és pontosabban megismerjék, mit akarnak.

kijelző

Tizenegy évvel később a munka világa radikálisan megváltozott: egyes tanulmányok szerint a 2030-ban elérhetővé váló munkahelyek 85% -a nem létezik manapság. Az európai fiatalok pozitívan gondolkodnak a munka jövőjéről: “Optimistanak tartják az új technológiákat, az új irányítási módszereket és a vállalati értékeket” – mondja Ledoux, aki ezt a betekintést vonta le a WISE tanulmányból, amelyet a JobTeaser közzétett az Ipsos-szal.

További információ: Modern toborzás – nagy adat a nagy tehetségek számára

Alapító fotó
A két alapító, Nicolas Lombard és Adrien Ledoux (kép: JobTeaser)

A fizetés továbbra is a legfontosabb kritérium

Bármit is hozhat a jövő, bizonyos esetekben a Z generál céljai különböznek a tíz, húsz vagy harminc évvel ezelőtti céloktól – amikor jövőbeli főnökeik éppen az első lépéseket tették a munka életében: “Ellentétben azzal, amit általában e generációról gondolnak Tanulmányunk szerint az egyes országok fizetése továbbra is a legfontosabb kritérium – ezt követi a személyes munka- és magánélet egyensúlya ”- mondja Adrien Ledoux. “Ezt követi a fiatal generáció karrier perspektívája, amely a harmadik helyet osztja meg a munka életének értelme mellett.”

Manapság a JobTeaser programot körülbelül 2,5 millió fiatal szakember használja 19 országban. A hallgatók és a diplomások számára a felhőalapú platform lehetőséget kínál a megfelelő munkaadók megismerésére a lehetőségek, az értékek vagy a jövőbeli ambíciók alapján. Ezen felül interjú- és karrier-szakértőkkel készülhetnek fel, és ösztönzik őket arra, hogy kapcsolatba lépjenek a vállalatokkal.

A diplomásoknak nem hiányzik a rugalmasság: “A legtöbb fiatal hajlandó a saját városától eltérő városban dolgozni, a francia és a spanyol pedig jelenleg a legmobilitottabb: minden második hajlandó lenne a saját országa és az EU-n kívül is dolgozni. Az angolok és a németek itt visszafogottabbak. “

A végzetteknek nagyobb valószínűséggel hiányzik a tapasztalat – például egy munkakövetelmény helyes felmérése és annak eldöntése érdekében, hogy hosszú távon megfelelő lehet-e a helyzet: “Két fiatal fiatalból nem érzi készen a belépést a diploma megszerzése után. “- mondja Ledoux. És még ennél is többet: “88 százalékuk jobb támogatást szeretne a karrierjének megválasztásában; a tapasztalatok kulcsfontosságúak a hallgatók munkaerőpiacra való belépésének segítéséhez, és a hallgatók 97 százaléka fontosnak tartja, hogy felkészítsék őket a munka jövőjére.”

További információ: Az időben eltöltött interjúk az új HR trend

Ez egy mérkőzés: 70 000 vállalat képviselteti magát a platformon

Jelenleg több mint 600 partner egyetem működik a JobTeaser ingyenes Karrier Központ platformjával, amelyet az intranettel integráltak a hallgatói részvétel maximalizálása érdekében. A másik oldalon 70 000 vállalat van, köztük a Deutsche Bahn, a Zalando, a BASF, a Lufthansa vagy a L’Oréal, akik a JobTeaser profilban képviseltetik magukat több állásajánlatban.

A fiatal szakemberek adatainak – például a hely, a tanulmányi program, az érdeklődési kör stb. – összegyűjtésével élő üzenetküldőt és videót használhatnak információcserére a jelöltekkel, és így fogadhatják meg nekik megfelelő alkalmazásokat. Elég egyfajta bélyeg a munkakereséshez, amely Ledoux szerint sok területen biztosíthat egyeztetéseket: “Minden pozícióra toborzunk, az IT-től az ügyfélkapcsolatokig, a marketingig, a kutatásig és az innovációig, és számos alkalmazást kapunk minden terület tehetséges embereitől. akiknek maguk is voltak orientációs nehézségeik, és gyakran a munkát egy találkozó vagy szakmai gyakorlat után hozták meg. “

Jelenleg 250 alkalmazott dolgozik a JobTeasernél

Ledoux és munkatársai a JobTeasernél tovább kívánják mozgatni és átméretezik a pályafutás megválasztására vonatkozó orientációs témát, és nem korlátozódnak a helyükre:

“Általánosságban elmondható, hogy olyan európai csapatokat építünk, amelyek megfelelnek ambícióinknak.” Természetesen ez a törekvés összekapcsolja az erőforrásokat: “Ma 250 alkalmazottunk van, akik közül 50-nél Franciaországon kívül dolgozunk, és azt tervezzük, hogy 2020 végére 400-szoros csapatunk lesz, és Franciaországon kívüli csapatunk háromszorosa megháromszorozódik.”

Mennyire nehéz ragaszkodni egy ilyen, egész Európában elterjedt társasági méretű közös ötlethez? “Két dolog nagyon fontos számunkra: küldetésünk, hogy segítsünk a fiatal tehetségeknek megtalálni a karriert, egy koncentrált csapatot és az erős értékeket, amelyeket megosztunk csapatunkban, amelyek mindkettő mélyen beágyazódtak a DNS-be” – mondja Ledoux , “A JobTeasernél fejlesztettünk ki egy olyan betűt: HEAT, amely az alázatot, elkötelezettséget, agilitást és entuziasmust jelenti. A kulcsfontosságú sikertényező annak biztosítása, hogy csapataink megtestesítsék ezeket az értékeket, és átadhassák azokat tengerentúli irodáinknak.”

További információ: Munkát keres? 7 tipp az évezredekhez

Hogyan fektetik be a friss 50 milliót?

A JobTeaser nemrégiben 50 millió euró támogatást kapott a Highland Europe befektetési alaptól annak érdekében, hogy tovább megalapozza karrier-tanácsadását és fiatal tehetségek toborzását Németországban.

Ennek a beruházásnak hozzá kell járulnia a további mérföldkövekhez: “Először is, folytassa a szakmai gyakorlatok és a foglalkoztatási lehetőségek demokratizálását az európai ökoszisztéma megerősítésével: minél több főiskola érjen el minél több hallgatót és fiatal diplomát, több társaság pedig még több lehetőséget biztosítson számukra. a toborzás során. “

Másodszor, a Lombard és Ledoux által vezetett csapat arra törekszik, hogy újból feltalálja a fiatal tehetségek pályaválasztását és segítsen nekik jobb döntéseket hozni: “Ez azzal kezdődik, hogy segítünk a fiataloknak jobban megismerni egymást, és meghatározzák szakmai céljaikat és céljaikat.” magyarázza Ledoux.

“Ez azért fontos, mert az elvégzett munka nagy része annak, amiben vagy, napi nyolc órát dolgozik, és ez az első kérdés, amelyet valakivel felteszel, A döntések azonban gyakran szokásosak vagy akár vakok is, és túl sok fiatal indítja első munkáját autopilot üzemmódban, anélkül, hogy gondolkodna volna azon, amit igazán szeretnek, és mi a legjobb.

Kutatás és fejlesztés a biztonság szempontjából az orientációs szakaszban

A harmadik mérföldkő a kutatásba és fejlesztésbe történő befektetés az innovatív eszközök felhasználása révén, hogy a fiatalok jobban megismerjék magukat és a munka világát. Ezen eszközök egyike már használatban van: A Marco eszköz meghatározza a karrier motiváció értékeit, érdekeit és mozgatórugóit, és jelenleg béta tesztelés alatt áll.

Egy hónapon belül a Ledoux platform arról számolt be, hogy több mint 10 000 résztvevő létezik hirdetés nélkül, ebből 92 százalék kitöltötte a kérdőívet és hozzáférést kapott teljes jelentésükhöz. Ledoux büszke ennek a fejleménynek: “Számunkra ez azt mutatja, hogy a lehető legtöbb ember számára ingyenes eszközöket kell biztosítani, hogy jobban megismerjék egymást és jobb döntéseket hozzanak saját jövőbeli karrierjük érdekében.”

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük