Keressen munkát a Google Jobs időszaka alatt

Régóta sok spekuláció folyik arról, hogy a Google Jobs hogyan változtatja meg a jelentkezési folyamatot Németországban. 2019 márciusa óta az ország keresőmotorjának új ajánlata a tesztelési szakaszban van. Ennek fényében a softgarden, a sokoldalú felvételi megoldás közelebb került a döntő tényezőhöz: a pályázók keresési magatartásához. A hangsúly arra a kérdésre összpontosult, hogy a Google jelenleg milyen szerepet játszik a pályázók szempontjából a toborzásban.

Hogyan kezdik ma a pályázók a munkakeresést? A kérdésre adott válasz közvetlen utasításokat ad a vezetők toborzásához a vállalatokban. A softgarden szerint az a tény, hogy azok, akik nem választják meg a jelölteket a kritikus kapcsolattartási pontokon, elveszítik a versenyt a legjobb elmékért és kezekért.

A “Hol keresem?” Kérdés a jelölteknek nem könnyű megválaszolniuk. Több mint 1000 online munkaerő-tábla működik Németországban, plusz a Google messze a legnagyobb keresőmotor. A Google Jobs segítségével a kép mozog: Egyesek azt mondják, hogy minden most változatlan marad, mások azt sugallják, hogy a piaci erő elmozdul az álláslapoktól a keresőmotorig.

Ön is érdekli ezt: “Az alkalmazottak valami nagyobbba akarnak hinni”

kijelző

Infographic Álláskeresés Google 0419 Light

Belépés a munkakeresésbe

Jelenleg a pályázók párhuzamosan nagy online állástáblákat (51,0%), karrieroldalakat és állásajánlatokat használnak a munkaadók (20,8%) és a Google (16,8%) webhelyein a munkakeresésbe való belépéshez. Más csatornák, például a nyomtatott újságok (1,1 százalék) és a közösségi média, például a Facebook és az Instagram (0,7 százalék) gyakorlatilag nem játszanak szerepet ebben a szakaszban. Az első találatok után azonban a pályázók túlnyomó többsége folytatja a kutatás 86,4 százalékát, hogy többet megtudjon a kínált állásokról és a hirdető munkaadókról, vagy további ajánlatok azonosítására.

További kutatások

Ebben a szakaszban a keresőmotorok a jelentkezők többsége számára relevánssá válnak, a munkaadók nagy munkalapjai és karrierjei mellett. Nagyon nagy többség használ itt a Google-t (78,4%), az általános munkabizottságokat (81,5%), valamint a karrieroldalakat és az ajánlatokat a munkaadók webhelyein (82,6%). Mindenesetre a munkáltatóknak elvárniuk kell ezt a három tényezőt, főleg mivel a válaszadók jóval kevesebb, mint 10 százaléka nem játszik szerepet.

Ön is érdekli ezt: Modern toborzás: nagy adatok a nagy tehetségek számára

A munka tartalma trombita

Milyen érvek és tartalom a legvalószínűbb következményei az álláslehetőség kiválasztásához és a pályázathoz? Ez azt mutatja, hogy a munkatartalom és a módszerek vonzereje döntő tényező a döntő többség számára. A válaszadók 61,9 százaléka rangsorolja a tényezőt 1 vagy 2 értékkel 6-pontos skálán. Összehasonlításképpen: “Jó ajánlatok otthoni irodához, részmunkaidőhöz stb.” eléri a 17,2 százalékot.

Munkalehetőségek keresése: A jelöltek ajánlásai

“Mit kell tenniük a munkáltatóknak, hogy munkahelyi ajánlataik a lehető legjobbak legyenek?” Több mint 1000 válaszadó megosztotta az ajánlásait a munkaadókkal egy személyre szabott kommentárban, amely számos tényezőre kiterjed: “Tartsa naprakészen a munkahelyi ajánlatokat a saját weboldalán, amely gyakran nem így van”, az egyik jelölt írja, “egy másik felszólít” az egyénre és nagyon előre pontos munkaleírás “.

Ön is érdekli ezt: “Sok számítógépes tudós csalódott a munkakeresés miatt”

Keressen minden fontos munkaportálon?

Tekintettel a munkaerő-felvétel széles körű használatára, a pályázó azt javasolja, hogy tegyen közzé “álláshirdetéseket az összes nagyobb munkaportálon”. Egy másik tanácsadás a keresőmotorok optimalizálásáról: “A munkahelyeknek a Google első oldalán kell megjelenniük, ha a megfelelő kifejezéseket keresik.”

Mathias Heese, a Softgarden vezérigazgatója szerint mindkét helyzet rendben van: “A jelenlegi jelölt-utazás összetett az aktívan jelentkezők körében, és a munkaadók számára számos kapcsolattartási pontot kínál, nem csak táncolni, hanem szükségszerűen több esküvőn is – ideértve a Google-t is. Ezenkívül a Google munkáltatói áttekintésével a jelöltek döntéshozatali horizontján.

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük