Az algoritmusalapú egyeztetés miként hoz létre rugalmas munkavilágot

A készségek hiánya minden iparágban jelen van. A “Tehetségek háborúja” nemcsak az IT-iparra, hanem a kiskereskedelemre, az vendéglátásra vagy a vendéglátóiparra is kihat.

Hiányzik a fiatal munkavállalók költözése és a megüresedett álláshelyek. Ezenkívül a vállalatok nemcsak folyamatosan küzdenek a személyzet hiányával, amelyet súlyosbítanak a vakáció, a betegség vagy az idényviszonyok, hanem a digitalizáció és a globalizáció is.

A vállalatok számára növekszik a versenynyomás, és ehhez egyre gyorsabb és agilisabb fellépés szükséges a piacon. A vállalkozóknak reagálniuk kell, ha az alkalmazottak spontán kudarcot vallnak, és hirtelen több személyzetre van szükség. Míg a rövid távú alkalmazottak gyakran több hetet vettek igénybe a múltban, az intelligens szoftver lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a jövőben mindössze néhány órában rugalmas munkaerőt találjanak.

Az algoritmusok a lehető legrövidebb időn belül összekapcsolják a vállalatokat és a dolgozókat

Közismert, hogy az algoritmusalapú állásajánló-egyeztetés hosszú távon segít megtalálni a vállalat számára a legjobb jelöltet. A szoftveres technológia azonban összekapcsolja az embereket a vállalatokkal, akiknek holnapra vagy jövőre egy ideiglenes asszisztensre van szükségük. A technológia alkalmazásával ez gyorsan felszámolható spontán személyzethiánnyal – akár egyéni műszakokban is.

kijelző

Hogyan működik? Egy algoritmus ismeri mindkét fél preferenciáit, és elküldi a kereső feladatokat az okostelefonon, a kívánt tevékenységek és képesítések szerint. Ennek eredményeként a jelölteknek csak olyan feladatokat kínálnak, amelyek összeegyeztethetők a kívánt munkaidővel. A távolságokat is figyelembe veszik, hogy a munkavállalók lakóhelyük vagy rendeltetési helyük közelében dolgozhassanak, és rövidebb utazási idővel rendelkezzenek. Ezen előválogatás révén azok az emberek, akik rugalmasan szeretnének dolgozni, csak azokat a munkákat végzik, amelyek valóban számukra megfelelőek – műszaki, időbeli és földrajzi szempontból.

Ugyanakkor csak azoknak a vállalatoknak a jelöltjei vannak, amelyek megfelelő képesítéssel rendelkeznek, szándékosan óránként jelentkeztek állásra, ezért motiváltak is. A pályázók előzetes kiválasztását az algoritmus végzi, amely sok időt takarít meg a személyzet keresése során. Több hét vagy hónap helyett a technológia használata csak néhány órát vesz igénybe.

A minőség és az elégedettség mindkét oldalon biztosítható, ha az együttműködést utólag értékelik. Azokat a munkavállalókat és munkáltatókat, akik pozitívan értékelik egymást és élvezik az együttmûködést, automatikusan újból összeveszik. Ezenkívül az ismétlődő minták és profilok elemzésével az algoritmus nemcsak felismeri a munkavállalók igényeit, hanem azt is, hogy a jelöltek és a vállalatok általában jól illeszkednek egymáshoz. Ez folyamatosan javítja az automatikus jelölt-egyeztetést, és biztosítja a megfelelő előválasztást a vállalatok és az emberek között.

Ugyanakkor egy olyan algoritmus, amely előre kiválasztja a munkát, csak az első lépés. Általános szabály, hogy a teljes folyamatot teljesen digitalizálni kell, és bárhonnan lehetővé kell tenni. Ez vonatkozik mind azokra a vállalatokra, amelyek rugalmasan kérik az alkalmazottakat az interneten, mind a jelöltekre, akik spontán jelentkeznek állásra az alkalmazáson keresztül.

Az alkalmazottak munkaerőpiaca: A fiatal generáció rugalmas munkakörnyezetet akar

A spontaneitás, a rugalmasság és az önrendelkezés gyakran a Z fiatal generáció követelményei. Pontosan ebben az esetben válhatnak a rövid távon rendelkezésre álló személyzetet kereső vállalatok javára: Fiatalabb generációnk megváltoztatja a munkaerőpiacot és a munkahelyek megtalálásának módját. Fiatalok, gyorsan tanulnak és rugalmasak akarnak lenni az idő szempontjából.

Nem akarnak 40-órás hetet kötni magukhoz, hanem szabadon döntenek az életükről. Manapság egyre vonzóbbá válik a munkavállalók számára, hogy csak a hét kiválasztott napjain dolgozzanak. Ez teljes ellenőrzést biztosít számukra a munka és a magánélet felett.

Az új munka világához elengedhetetlen egy olyan algoritmus, amely megtanulja a “rugalmas generáció” minden részletét, és csak megfelelő állásokat javasol. A szabványosított alkalmazási folyamatok itt nem versenyképesek, mert gyakran unalmasak, merevek és ritkán igazodnak az egyéni igényekhez. A technológia lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy nekik megfelelő munkát találjanak. Ugyanakkor a vállalatok kompenzálhatják a rövid távú alkalmazottak hiányát.

A munkaerőpiac digitális platformmá válik

Az új szoftver technológiák biztosítják a gyorsabb személyzet megtalálását. Az algoritmusok kiválasztják a megfelelő jelöltet a munkához, és az automatikus egyeztetés biztosítja a gyors és hibamentes előválasztást, mivel az ember képesítése megfelel a munka profiljának.

Az ilyen álláskeresők keresése anonim, mint amit eddig ismertünk, és ezért elfogulatlan is. A munka és a jelölt a képesítés és a vágy, és nem az emberi preferenciák vagy egybeesések alapján jön össze. Nincsenek különbségek a nemek miatt, és a fizetést már előre rögzítették.

A Zenjob belső értékelésének száma megmutatja, hogy milyen gyorsan tanítják a nyílt állásajánlatokat. A Műszaki Személyzeti Szolgáltatás rétegezett módon átmenetileg biztosítja a hallgatókat a vállalatok számára: mivel a kiskereskedelmi ágazatban a legnagyobb igény van a rövid távú munkahelyekre, a munkavállalókat 34 órán belül találják meg.

A raktározás és a logisztika, valamint az események és a gasztronómia területén átlagosan csak 29 vagy 30 óra telik el a rövid távú munka elvégzéséig. Az irodai munkákat mindössze 19 óra elteltével veszik. Az összes kérdés 50% -ával a Zenjob a technológiának köszönhetően hét órán belül sikerül megfelelő személyzetet találni.

Az algoritmusok használata a munkaerőpiacot a jövőben egy digitális platformként fogja működni: a munkahelyeket csak a kiválasztott jelöltek jelenítik meg, a vállalatok és az emberek egyre gyorsabban konvergálnak. Amíg az algoritmus előre kiválasztja, az állásjelöltre vonatkozó végső döntést továbbra is emberi kéz hozhatja.

Az első személyes benyomást az algoritmus nem helyettesítheti, de a jövőben a személyes és a munkakeresést egyetlen kattintással lehet kezelni. Függetlenül attól, hogy az időjárás meglepően nyitja meg a sörkert-évadot, vagy megkezdődik-e a kiskereskedelem – a személyzettel kapcsolatos követelmények fedezése már nem jelent problémát az érintett szolgáltatók számára.

Ön is érdekli ezt: Túlélési stratégia Z

Fritz Trott a berlini start-up Zenjob vezérigazgatója és társalapítója, amely összekapcsolja a vállalatokat a rugalmas munkahelyeket kereső hallgatókkal. E célból a HR szolgáltató kifejlesztett egy algoritmust, amely automatikusan felismeri, hogy melyik munka melyik hallgató számára megfelel.

Hírlevél és Messenger

Mindig naprakész legyen a digitális élet minden témája a LEAD hírlevel és a LEAD Tech hírlevél segítségével. Legyen professzionális vagy magán. A beérkező levelek mappájában vagy az üzenetküldőn keresztül.

Iratkozzon fel hírlevelünkre
Feliratkozás most a messenger segítségével

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük