“A nyelv nélkülözhetetlen elem a sokszínűség előmozdításában”

Hutchinson asszony, a SinnerSchrader “Emberek és kultúra” részlegéért felelős. Miért van a sokszínűség HR-osztályán?

Ez egy kulcsfontosságú kérdés, amely jól rögzítve van a HR osztályon, de a vezetéshez is tartozik. Még mindig olyan sok célt tűzhet fel, hogy a sokféleséget a szervezet egészében élni kell.

Például vannak “készségcsoportok” is, minden alkalmazottnak lehetősége van egy érdeklődésen alapuló csoport létrehozására és egy téma szakmai kezelésére. A “Sokszínűség kérdése” készségcsoportunk sokkal több sokszínűségi pontot adott hozzá, ahol minden dimenziót figyelembe vesznek. Tehát a témát minden szint kezeli, ami a változást kezdeményezi.

Ugyancsak érdekes: a vállalatok új perspektívákat élveznek

Melyik sokszínűséggel kapcsolatos célokat dolgozol?

Főként jelenleg a nemek és az etnikai sokféleség kérdését vizsgáljuk. A nők és a férfiak megoszlásakor igaz, hogy egy bizonyos vezetői szinten kevesebb nő van. Azt kérdezzük magunktól: hogyan változtathatjuk meg ezt?

kijelző

Hutchinson Peggy bűnös Schrader
Peggy Hutchinson / SinnerSchrader

Bebizonyosodott, hogy a nők nagyobb aránya gazdagítja a munka eredményeit. És a németországi etnikai sokféleséget is tükrözni kell, újra és újra megnézzük, hol találjuk meg ezeket a kívánt tehetségeket.

A toborzás során először lesz a sokszínűség KPI-ja, de alacsony. Nem hisszük, hogy a sokszínűség sok száma odavezet minket, ahol akarunk lenni. A KPI-k mellett az is fontos kérdés, hogy vajon az emberek megfelelnek-e nekünk? Körülnézzünk: Hol találkoznak találkozókkal vagy konferenciákkal, hol van pontosan ez a sokféle tehetség?

Ezen túlmenően a tehetségeket belsőleg szisztematikusabban, például a munkatársak munkaidő-igényeire vizsgáljuk. Részmunkaidőben dolgozom és két gyermekem van. Fontos téma a család és a munka összeegyeztethetősége.

“Bizonyított, hogy a nők nagyobb aránya gazdagítja a munka eredményeit.”

Milyen intézkedéseket alkalmaz a különféle tehetségek kezelésére?

A toborzás során mindig megpróbáljuk felfedezni a vak helyeket és javulni.

Régóta nem kértük önéletrajzot, és letette a jelentkezés akadályát. Szintén nagyon ellenőriztük álláshirdetéseinket, hogy megtudjuk, vonzunk-e nőket. Végül is a férfiak olyan pozíciókra jelentkeznek, ahol csak a követelmények 50% -át teljesítik. Tehát, kedves nők: Ha érdekli, jelentkezzen és beszéljünk.

A tavalyi alakuló nyilatkozatában bejelentette: “a stúdió-kultúra továbbfejlesztése számos helyszínen”. Hogyan néz ki ez?

Tavaly egy nemzetközi helyszínt létesítettünk egy berlini SinnerSchrader stúdióval. Azóta sikerült egy tiszta angol nyelvű stúdiót bevezetni Németországban.

Az egyetlen nyelv megléte szintén stratégiai cél volt. Ez nem csak Európában, hanem világszerte vonzó a tehetségek számára. Ennek az átutalásnak a létrehozása egy német ügynökségnél nem mindig könnyű. A nyelv alapvető elem a sokszínűség előmozdításában, ha etnikai különbségeket szeretne tapasztalni a társaságban.

Berlinben ez jól sikerült. Néhány évvel ezelőtt egy műtermet is építettünk Prágában. Természetesen minden angolul van angolul, tehát a nemzetközi tehetségeknek lehetősége van és vágyuk, hogy velünk kezdjenek.

Korábban nem hittük, hogy az anyanyelvű kreatív folyamatok nehézek lesznek. Az angol, mint vállalati nyelv növekvő normáltsága miatt az akadály most sokkal alacsonyabb. A könnyebb kommunikáció révén jobbá válik az adott személyiség kincse.

Ezért kínálunk ingyenes és választható angol tanfolyamokat, amelyek nagyon kedvezően fogadják. Még azok a kollégák is, akik már egy ideje ott vannak, kihasználják angol nyelvtudásukat. Nagyszerű, mi történt az elmúlt 18-20 hónapban. Ez a folyamat évek óta folyik, de az Accenture-rel pozitív erő jött be.

További sokféleséggel kapcsolatos témák találhatók a LEAD 04/18 jelenlegi számában, amely online is elérhető.

Milyen előnyei vannak a különféle csapatoknak? Miért fontos a sokszínűség, különösen a kreatív és technológiai munkakörökben?

A sokféleség minden munkahelynél fontos. A tanulmányok azt mutatják, hogy a különféle csapatok nagyobb innovációs képességgel rendelkeznek. Munkánk központi eleme a digitális termékfejlesztés – növelni akarjuk a felhasználók előnyeit, és rendkívül felhasználó-központúnak gondolkodunk. A képet a fejlesztési oldalon kell tükrözni, a változatos nézet előfeltétele.

Mindig keresztfunkcionálisan dolgoztunk, nagyon jó ismeretekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy elősegítse a jó termékfejlesztést. Mindig megpróbálunk diverzitást teremteni a csapatok kompetenciáiban. Nincsenek mono csapatok, ez a mi alapelveink.

Hogyan személyesen a karrierje során először a férfiak csapatában kellett uralkodnod? Hogyan változott ez és miért?

Fiatal indulóként sokkal többet kellett dolgoznom annak érdekében, hogy elfogadást szerezzenek a vezetésben. Csak szakmai kompetenciával tudtam ezt megtenni. Észrevettem, hogy a nők gyakran zavarosak a férfiak körében. Azt kérdeztem magamtól: milyen helyzet vagy személy vezette oda? Akkor legközelebb másként reagálhatok – ez segít aktívan foglalkozni vele. Amit sokat segített nekem az, hogy nem mindent személyesen vagy nemspecifikusan vettem figyelembe.

Ennek ellenére meg kell őriznie saját hitelességét. Nem kell férfiasnak lennem ahhoz, hogy elfogadjam. Az egyensúly megőrzéséről szól. Ennek ellenére sok fordulóban kisebbség vagyok, és úgy érzem, hogy nemcsak a női szemüvegekről van szó, hanem a személyzeti politikáról is, mert gyakran arra összpontosítom, és bevonom a vitaköröket.

Ezt értékelik, mert néha úgy kell éreznie, hogy fel kell állnia és azt kell mondania: Figyelj!

Szintén érdekes: “A sokféleség szempontjából Németország fejlődő ország”

Lead 3 Marketing Im Mittelstand 1200X1200 Akt

Erős marketing az erős márkák számára

A digitalizációnak növekedést kell hoznia, de nem csak a nagy szereplők számára. A középosztály is ezt a lehetőséget használja ki magának. Csak a kérdés. Például, hogyan viselkedik a Sport Schuster a marketing szempontjából? A LEAD Bookazine 3/2018 bemutatja, hogy a kis- és középvállalkozások hogyan alakítják a marketingt a digitális korban. Vevői igények és saját értékek – ezért működnie kell.

Rendeljen most

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük