“A társaság sokfélesége gazdasági hatásokkal jár”

LEAD: Cameron úr, az UHLALA a különféle LGBT + projektek hajtóereje. KöTudsz rövid áttekintést adni?

Stuart Cameron: Igen, az UHLALA Csoport vezető társadalmi vállalkozás az LGBT + számára. Márkák és projektek között szerepel a STICKS & STONES karrierplatform, a RAHM LGBT + vezetői közösség, az UNICORNS IN TECH közösség és még sok más.

Uhlsa
Stuart B. Cameron, az UHLALA csoportból

Az UHLALA Csoport 2009 óta elkötelezett az LMBT + hálózatépítése, továbbképzése és népszerűsítése mellett a munkahelyi világszerte, és kapcsolatba hozza a tagokat az LGBT + -barát társaságokkal és szervezetekkel. Célunk az esélyegyenlőség elérése a munka világában.

Ezért számos különféle projektet és márkát vezettünk be, amelyek ezt a küldetést hajtják végre és az UHLALA csoport égisze alatt működnek. Ennek ellenére minden projektnek megvan a maga fókusza, formátuma és közönsége, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a munka világát különböző szemszögből megközelítsük, és így hatékonyabbak lehessünk.

kijelző

Szintén érdekes: “Az LGBTIQ sok társaság tabu”

Miért van szüksége egy olyan kezdeményezésre, mint az UHLALA Németországban?

Az LGBT + munkavállalók munkahelyi kihívásainak két kihívása a tudatosság és a prioritás. Tudatosság, mivel sok ember nem ismeri azokat a problémákat, amelyekkel naponta szembesülnek az LGBT +. Az LGBT + alkalmazottak több mint 50 százaléka nincs ki – sokan aggódnak valamilyen diszkrimináció vagy megkülönböztetés miatt.

Ezek az emberek sok időt és energiát fordítanak valódi identitásuk elrejtésére. Kerülik a személyes kapcsolatokat a kollégákkal, hétvégi terveiket a partnerrel töltik, mint “barátaival lógnak”, és alapvetően tagadják valódi énjukat.

A vele járó személyes, érzelmi küzdelem mellett olyan sok energiát veszítenek el, ami befolyásolhatja a tényleges munkát. Ez rosszabb eredményekhez vezet, mint a heteroszexuális vagy távozó munkatársak, és végül csökkenti a karrierlehetőségeket.

A prioritás a második kihívás, mivel sok nagyobb társaság és szervezet az LGBT + emberek bevonását másodlagosnak tekinti, szemben a nők nagyobb arányának elérésével a társaságban. Az “Az egyik, akkor a másik” mottó szerint úgy gondolják, hogy előbb meg kell oldaniuk az egyik problémát, mielőtt érdemes a következőt megtenni.

A sokféleségnek nincsenek árnyalatok és prioritások! A vállalkozásoknak meg kell értenie: Ha változatos munkaerőt akar, akkor az LGBT + -ot és a nőket is be kell vonnia, ahelyett, hogy külön-külön foglalkozna velük.

“Ezek az emberek sok időt és energiát fordítanak valódi identitásuk elrejtésére, a személyes kapcsolatok elkerülésére a kollégákkal, és valódi énjük alapvető tagadására.”

Hogyan érzékeli az e területen Németországban elért haladást?

Elmondható, hogy a munkahelyi sokféleség kérdése még mindig viszonylag új Németországban, és csak az elmúlt tíz évben merült fel. A sokszínűség elsősorban a nemek közötti megoszlás javítását és a nők vezetői pozícióba juttatását jelentette. A sokféleség minden más irányát többé-kevésbé elhanyagolták.

Egyre több vállalat és szervezet kezdi azonban felismerni, hogy a holisztikus megközelítésnek pozitív hatása van a munkavállalói lojalitásra, a toborzásra és az új piacok megnyitására. Ez a tendencia megfigyelhető azon több mint 100 munkáltató számára is, akik velünk együtt dolgoztak, és az elmúlt tíz évben legalább egyik projektünk révén felépítették vagy kibővítették az LGBT + Sokszínűség Menedzsmentet. Eddig inkább nagyobb vállalatok voltak, de bízunk benne, hogy a jövőben még több kis- és középvállalkozást vonzhatunk.

logo

Keresse meg legjobb munkáját!

A LEAD munkaerőpiac a marketing, a reklám, az értékesítés és a média munkaerőpiaca. Itt keresnek és találnak marketing-hozzáértő tehetségeket. Akár marketing menedzser az iparban, akár egy szociális média tanácsadója egy divatos ügynökségnél – a LEAD munkaerőpiacon megtalálja a megfelelő pozíciót jövőjéhez.

Kattintson

Milyen gyakorlati lépéseket tehet még a kisvállalkozás is az LGBT + alkalmazottak jobb integrálása érdekében?

A nyári RAHM hatásnap alkalmával elkészítettünk egy útmutatót, amely több mint 100 gyakorlati megoldást gyűjt a vállalatok számára, és leírja, hogyan tudjuk megszüntetni az LGBT + vezetői hiányosságokat. Ezek az alkalmazható lépések bármely vállalkozás számára támogatják az LGBT + alkalmazottakat, vagy integrálódnak a saját sokszínűség-menedzsmentjéhez.

Íme néhány alapvető megközelítés minden méretű vállalkozás számára: a sokféleséget és a befogadást a végrehajtó szintjén kell kezelni. Ez azt jelenti, hogy a vezetőknek és az igazgatósági tagoknak példaképként és útmutatóként kell működniük, maguknak az LGBT + eseményeknek a részvételével. Ezenkívül ügyelni kell a helyes LGBT + terminológia használatára az összes dokumentumban, és felajánlja munkatársainak a nemek szempontjából semleges WC-jeit.

A jelentkezési folyamat kissé javítható. Például az LGBT + alkalmazottaknak bele kell tartozniuk a HR-csoportba, és az interjú során fel kell tenniük a sokszínűséggel kapcsolatos kérdéseket, például: „Probléma van egy transznemű kollégával?”. Egyéb intézkedések, amelyeket bármely társaság elfogadhat, a következők: magatartási kódex kidolgozása, egyértelmű utasítások és eljárások biztosítása a megkülönböztetés esetére, kötelező képzés biztosítása az alkalmazottak számára az LGBT + kezelésére, és olyan személy kinevezése, aki támogatja az LGBT + sokféleségét A témák felelősek.

Milyen a Németország összehasonlítása a sokféleség és a befogadás szempontjából?

A német és az amerikai piac közötti különbségek nyilvánvalóak. Az Egyesült Államok úttörő szerepet játszik az LGBT + sokféleségében és befogadásában. A jogi szabályozás miatt, amely előírja a munkáltatók számára, hogy súlyos büntetéseket fizetjenek a munkavállalók megkülönböztetése miatt.

Ennek eredményeként a munkáltatók jobban bekapcsolódtak a sokszínűség pillérébe, és rájöttek, hogy pozitív gazdasági következményei vannak, ha ezeket a kérdéseket komolyan veszik.

Szintén érdekes: “Az intelligencia egyenletesen oszlik meg, az esélyek nem”

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük