A jövő informatikai munkaprofiljai

Richard David Precht, a német legismertebb filozófus, a Deutschlandfunk interjúban nemrégiben mondta a munka jövőjéről: „Dekoráljuk a Titanic nyugágyait.” Azt jelenti, hogy hiába próbálunk megfelelni a holnap kihívásainak a A tegnapi eszközök elsajátítása. Olyan becslésekre hivatkozik, amelyek feltételezik, hogy az elkövetkező években a jelenlegi munkahelyek mintegy 25% -át megszüntetik.

A forgatókönyv első pillantásra aggasztó lehet. De nem kell, mert az iparosodás kezdete óta minden elveszített munkahelyhez – legalább egy újhoz – hasonló alapvető változást hoztak létre, mint a jelenlegi digitalizálás minden szempontból.

Manapság feltételezzük, hogy a jövőbeni munkahelyek 65% -a még nem létezik, és nem tudjuk elképzelni a jövőbeli munka tartalmát.

A munkaerőpiac fejlődése

Noha a munkahelyek elvesztése, amelyet például a növekvő automatizálás vált ki, még nem tűnik fel, a munkaerőpiacon már ma látható a tendencia: a szakterületek szakértői és szakértői ismeretei egyre növekvő igényben vannak.

kijelző

A jól képzett szakemberek és a betöltendő beosztások azonban nem egyensúlyoznak egymással, és az egyensúlyhiány a jövőben fokozódni fog. Különösen az informatika területén tehát három foglalkozási terület létezik, amelyek munkaprofiljai egyre növekvő jelentőséggel bírnak a közeljövőben.

Ön is érdekli ezt: Az informatikai iparnak több nőre van szüksége

1. Kiberbiztonság

A digitalizáció és a hálózatépítés növekedésével az IT biztonság fontossága is növekszik. A kritikus adatok és az operációs rendszerek védelme érdekében a hagyományos megoldások, például a tűzfalak vagy a víruskeresők már nem elegendőek.

De azok a szakemberek, akik hiába néznek ki jobb védelmet. Noha a tantárgyakat, például a kockázatértékelést vagy a veszélyek előrejelzését, egyre inkább beépítik az egyetemi tantervekbe, még mindig túl kevés jelentkező van. Németországban a biztonsági szakértők abszolút hiányban vannak, és a helyzet az elkövetkező néhány évben tovább romlik.

A biztonsági szakértők iránti igény különösen a szakterületekre koncentrál, mint például az informatikai kriminalisztika vagy a rosszindulatú programok. Ezen felül teljesen új munkakörök jelennek meg, például a Cyber ​​Calamity Forecaster, amelyek előrejelzéseket készítenek a fenyegetési helyzetről és azonosítják a megfelelő intézkedéseket. Amikor támadásra kerül sor és azt meg kell akadályozni, a kibertámadások ügynökei aktiválódnak. Vagy a Virtual Identity Defender, amely biztosítja a digitális tér magánéletét.

2. Felhő

A felhőben igénybe vehető szolgáltatások száma folyamatosan növekszik. Annak ellenére, hogy Németország jelenleg csak közepes teljesítményt nyújt a felhő adaptálásakor, egyre inkább felismerik, hogy a vállalatok nemcsak jelentős költségmegtakarítást érhetnek el a belső IT és adatközpontok kiszervezésével, hanem rugalmasabban reagálhatnak a piaci változásokra is.

Ez nemcsak a globális vállalatokra vonatkozik, hanem a kis- és középvállalkozások is profitálhatnak a szakértők célzott felhasználásáról. A szerkezet általános feltételei és a felhő architektúrájának Orchestrierung alá esnek olyan feladatok, mint a migráció, hibrid környezetek, IaaS vagy SaaS, vagy az alkalmazáskezelés. A felhőszakértők munkahelyteremtése jelentős lesz, és a megalapozott szaktudáson túlmenően mindenekelőtt a jelöltek kiváló felületkezelését igénylik.

Ön is érdekli ezt: IT biztonság versus innováció

logo

Keresse meg legjobb munkáját!

A LEAD munkaerőpiac a marketing, a reklám, az értékesítés és a média munkaerőpiaca. Itt keresnek és találnak marketing-hozzáértő tehetségeket. Akár marketing menedzser az iparban, akár egy szociális média tanácsadója egy divatos ügynökségnél – a LEAD munkaerőpiacon megtalálja a megfelelő pozíciót jövőjéhez.

Kattintson

3. Adatok

A csatlakoztathatóság növekedésének másik mellékterméke a hatalmas mennyiségű adat, amely felhalmozódik. A szakértők például azt jósolják, hogy az IoT-hez kapcsolódó eszközök és érzékelők száma az elkövetkező három évben több mint 50 milliárdra növekszik.

Összehasonlításképpen: 2018-ban a becslések szerint mindössze 21 milliárd lesz. Ez az oka annak, hogy a nagy adatszakértők egyre nagyobb fontosságot szerezzenek annak érdekében, hogy a releváns adatok felhasználhatók legyenek a testreszabott értékelési koncepciókkal a vállalatok számára. A tiszta adatelemzés mellett egyre fontosabb szerepet játszik a módszertani ismeretekkel, a matematikával és a statisztikával rendelkező adattanulók tudományos területe, valamint az Data Artists vagy Data Architects általi adatkészítés. Csak akkor, ha gyorsan és élénken látják el őket, be lehet mutatni például a táblára, az ügyfelekre vagy a felhasználókra.

A tű szénakazalban

Nem számít a jövőbeni munkaprofilok kialakulása, mely szervezeti egységek egyre fontosabbá válnak, és melyek hamarosan nem lesznek relevánsak, a munkavállalók fiatalabb generációi egyre nagyobb értéket képviselnek a felelősségteljes vállalati magatartás iránt. Annak érdekében, hogy a jövőben továbbra is versenyképes maradjon, a munkavállalói piacon működő vállalatoknak még inkább törekedniük kell a megfelelő jelöltekre, külön-külön kell megkeresniük őket és maguknak meg kell győzniük a képesítés mögött álló embereket.

Végül is a vállalatok a közmondási tűt szénakazalban keresik: úgynevezett T-alakú jelölteket, akik egyrészt elég általánosak ahhoz, hogy túléljenek a modern, agilis vállalati struktúrákban, ugyanakkor mélyreható szaktudással rendelkezzenek saját szakterületükön.

Semmi sem marad úgy, ahogy van

Tehát hogyan kell a vállalatoknak most reagálni? Szilárdan meg vagyok győződve arról, hogy több társaságban az emberi erőforrásokkal foglalkozó osztálynak igazgatósági osztályt kell válnia. Christiane Uhl humánerőforrás-igazgató és ügyvezető igazgatóként a Paulaner Sörgyár Csoport megmutatta, hogyan kell ezt csinálni.

Mivel az egyre összetettebb munkaerőpiac mellett nő a személyi döntések prioritása. Mi az általános HR stratégia? Hol történnek a társaságban olyan fejlesztések, amelyeket a megfelelő foglalkozás vagy új munkahelyek teremtése támogat?

Csak akkor, ha ezeket a kérdéseket a jövőben rögzíti a vállalati stratégia és a menedzsment, a cégek teljesíthetik a digitális átalakulás tesztjét.

Ön is érdekli ezt: Majom, szó – cloud computing

Daniela Conrad az 514 társalapítója és végrehajtó partnere. Ez egy új munkaerő-felvételi tanácsadói tanácsadó cég.

Hírlevél és Messenger

Mindig naprakész legyen a digitális élet minden témája a LEAD hírlevel és a LEAD Tech hírlevél segítségével. Legyen professzionális vagy magán. A beérkező levelek mappájában vagy az üzenetküldőn keresztül.

Iratkozzon fel hírlevelünkre
Feliratkozás most a messenger segítségével

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük