Büszke: A világ első LGBT + “Business & Networking” alkalmazása

LEAD: Cameron úr, hogyan sikerült az ötlet a Proudr-ra?

Stuart Cameron: Az ötlet akkor jött, amikor három évvel ezelőtt voltam a Gran Canaria-i Pride Fesztiválon. Amíg a szállodai szobában voltam, online voltam a Grindr & Tinder társkereső oldalakon. Nem mai napig, hanem csak hogy érdekes emberekkel beszélgethessenek vagy egyeztessenek egy kávét.

LEAD: Nem ezek a platformok jobban szexuálisan orientáltak?

Cameron: Igen, pontosan. Ezért a normál csevegés ott nem volt lehetséges. Ezenkívül a profilok 80% -ának csak egy felső része volt a megtekintésre. Ezen a ponton azt kívántam, hogy legyen egy platform az LGBT + számára (Leszbikus, meleg, biszexuális és transzszexuális rövidítés) ahol csak izgalmas profilokat találhatok és normális beszélgetést folytathatok. Mivel az elmúlt tíz évben részt vettem az LGBT + és a karrier témában, tudom, mennyire értékes a hálózatok, és akkor jött az a gondolat, hogy kifejezetten az LGBT + számára kialakítsam egy hálózati platformot, ahol szakmai és magánhálózatokat is összekapcsolhatsz.

Ön is érdekli ezt: Kiválasztható – Ez az alkalmazás forradalmasítja a társkereső világot

kijelző

LEAD: Meg kell értenie a Proudr-ot a klasszikus üzleti portálok kiegészítéseként, például a Xing vagy a LinkedIn?

Cameron: Valószínűleg ez egyéni értelmezés. A csapatban mindannyian úgy találjuk, hogy a Xing és a LinkedIn nagyszerű portálok, amelyeket szintén aktívan használunk, ám ezek egyértelmű különbségeket mutatnak a Proudrhoz képest: Míg a másik két portál felhasználója egyénként viselkedik, és küzd a hálózatépítésért, lehetővé teszi a Proudr könnyebb útját.

Minden felhasználó közvetlen kapcsolatban áll a közösség minden tagjával és kapcsolatba léphet mindenkivel személyesen, létrehozva egy egyedi professzionális hálózatot.

LEAD: Mi a különbség?

Cameron: A Proudr-val a közösségi ötlet az előtérben van. Eddig az LGBT + valójában csak a diszkrimináció elleni küzdelemben jött össze. A Proudr-val olyan LGBT + platformot akarunk biztosítani, amelyben tanulhatnak egymástól és eszmecserét folytathatnak, ahol megtalálhatják az LGBT + szerepmodelleket vagy akár az LGBT + -barátságos munkahelyeket, és természetesen képesek lesznek hálózatba lépni más LGBT + -okkal.

LEAD: Miért olyan fontos a hálózatépítés?

Cameron: A hálózatok általában nagyon hasznosak a munka és a karrier szempontjából. Az összes munkahely egyharmadát hálózatokon keresztül ítélik oda. Az LGBT + számára a Proudr újabb üzleti hálózat lesz, ahol még több karrierlehetőségük lesz.

LEAD: Valamennyi funkció szabad?

Cameron: A Proudr szokásos verziója mindig ingyenes lesz a felhasználók számára. Később lesz egy prémium verzió, amellyel kiegészítő funkciókat felszabadíthat tagsági díj ellenében.

“Még otthoni környezetben is vannak olyan ismerősök és barátaim, akik a nyilvános kirándulás után elveszítették munkájukat.”
Stuart Cameron

LEAD: Hogyan finanszírozzák a Proudr?

Cameron: partnerségek útján. Az LGBT + -barátságos munkaadók hozzáférhetnek a Proudr állásokhoz, rendelkezhetnek vállalati profiljukkal, felsorolhatják az LGBT + -eseményeiket, felkutathatják a potenciális új alkalmazottak platformját, és meghívhatják a jogosult embereket munkainterjúra.

LEAD: Vannak olyan hagyományos hirdetések, mint például a Facebook és az Instagram?

Cameron: Teljesen tartózkodunk ettől, mivel nem kínál valódi hozzáadott értéket a felhasználók számára, és zavarónak is tekintik. Ezért nincsenek velünk szalaghirdetések.

LEAD: Miért van szükség a homoszexuális, leszbikus, biszexuális, transzszexuális és furcsa emberek saját üzleti alkalmazásukra? A munkakörnyezetben a szexuális irányultságnak nem szabad szerepet játszania, igaz?

Cameron: Teljes mértékben egyetértek veled. Nem számít, de a legújabb tanulmányok és statisztikák sajnos eltérő képet mutatnak a valóságról.

LEAD: Az LGBT + hátrányos helyzetben van-e a munka életében?

Cameron: Igen, sajnos. A legfrissebb OECD-tanulmány szerint a heteroszexuálisokat kétszer annyira valószínűleg hívják meg munkainterjúra, mint az LGBT +. A jövedelem szintén különbözik, és az LGBT + alkalmazottak 11% -kal kevesebb esélyt kapnak a magas rangú vezetésre.

LEAD: személyesen került-e kapcsolatba ilyen diszkriminációval?

Cameron: Tíz évvel ezelőtt egy több mint 4000 alkalmazottal rendelkező cég azt mondta nekem, hogy tetszett nekik a LICT + állás- és karrierbemutató ötletem, a STICKS & STONES, de ez nem lenne érdekes számukra, mivel nem dolgozna kölyök , Ez egy olyan nyilatkozat volt, amely akkoriban nagyon megdöbbent, de amelyet még ma tapasztalok. Csak a pecsét szót hallom már professzionális körülmények között.

Ön is érdekelhet a társkereső alkalmazásokban található algoritmusok illesztése

Proudr Preview 06 példány
A Proudr egy all-in-one hálózati platform, amelynek célja az LGBT + személyek és támogatói. (Fotó: Proudr)

LEAD: A németországi munkaadók kevésbé toleránsak az LGBT + iránt a munkahelyen, mint állítják?

Cameron: Igen, ez több mint egyértelművé válik napi munkánkban. Még magánkörnyezetben is vannak olyan ismerősök és barátaim, akik elveszítették munkájukat, miután nyilvános kirándulást folytattak. Különösen nehéz ez a leszbikus munkavállalók számára.

LEAD: Hogyan segít a Proudr ellensúlyozni az LMBT + megkülönböztetést?

Cameron: A Proudr-val szeretnénk megszüntetni az LGBT + és a heteroszexuális alkalmazottak közötti uralmat. A társadalmi platform serkenti a csereprogramot, és erősítenie kell a feltételezhetően elveszített közösségi gondolatokat. A Proudr lehetőséget kínál arra, hogy megosszák és megismerjék az LGBT + barátságos munkaadókat. Azt akarjuk, hogy a tagok támogassák és támogassák egymást.

LEAD: Ön 2019. május 25-én kezdte meg. Hogyan fogadták el ötleted eddig?

Cameron: Meglepően pozitív! Két hét után már 1000 tag regisztrált. Csak két hónap alatt számítottunk rá. Ennek ellenére arra számítunk, hogy időbe telik, mire az LGBT + közösség felhasználja az alkalmazást magának. Ezenkívül a felhasználók valószínűleg másképp fogják használni az alkalmazást, mint azt tervezzük, de erre felkészültek vagyunk is. Közelebb akarunk lenni a Proudr taghoz, és ezzel fejleszteni az alkalmazást. Ezért inkább a fenntarthatóságot részesítjük előnyben, mint a túl gyors növekedést.

A legfontosabb tények a Proudrról

Röviden: a Proudr egy mindent egybekapcsoló hálózati platform, amely az LGBT + személyek és támogatóik számára szól. Ez olyan heteroszexuális személyekre vonatkozik, akik munkakörnyezetben az LGBT + mellett dolgoznak. A Proudr segíti az LGBT + -ot új szakmai kapcsolatok kialakításában és (gyorsabb) álláskeresésben.

Proudr Preview 00 példány
A Proudr 2019. május 25-től ingyenesen elérhető az összes népszerű alkalmazásboltban. (Fotó: Proudr)

Az új üzleti és hálózati portál számos lehetőséget kínál a karrier optimális bemutatására. Ezen felül az LGBT + barátságos munkáltatók ott teszik közzé pályázatukat. Jelenleg mintegy 65 potenciális munkáltató van, köztük a Szövetségi Bűnügyi Rendőrség (BKA), a Netflix és a Coca Cola.

A Proudr 2019. május 25-től ingyenesen elérhető az összes népszerű alkalmazás-áruházban és a www.proudr.com asztali verziójában. Alapította 39 éves Stuart Cameron, aki 2009-ben is alapította a “Sticks and Stones” -ot, az LGBT + világszerte egyetlen karrierkiállítását.

A Ctab munkaadói márkatartalmú kép

Több, mint egy gyors flört!

A modern munkaadói márkajelzés kötelező a vállalatok számára. Azokat, akik munkavállalóikba fektetnek, jutalmazni fogják. A LEAD Bookazine 1/2019 elmagyarázza, hogy mit kérnek az alkalmazottak a munkáltatóktól a munkáltató márkanevéhez, és három gyakorlati esetet mutat be.

Rendeljen most

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük