A vállalatok IT szakembereket keresnek – a megfelelő korban

A képzett munkavállalók hiányával kapcsolatos panaszok a
A német üzleti szövetségek a mindennapi élet részévé válnak. az
Menedzsment Tanácsadás A Deloitte jelenleg 180 CFO-val rendelkezik
a legnagyobb kockázatot jelentenek vállalkozásuk számára a következő tizenkét hónapban
kereslet.

Kétharmada azt mondta: a képzett munkavállalók hiánya – a legerősebb és a legtöbb
különösen drámai a technológiai IT területén. Jó hír
a Fujitsu számítógépgyártó 1800 alkalmazottja számára, akik munkája
bezárni akarja Augsburgban? Sajnos ez nem olyan könnyű.

“Nem 1800 informatikai embert csókolnak meg.”
– mondta Angela Steinecker, az IG Metall cég képviselője
Fujitsu. “Sokan képzettek és félig képzettek az ötvenéves korukban – senki sem áll ott
Snake “.

És még az informatikai szakmák esetében is ez a képzett munkaerő hiánya
egy ilyen dolog.

Szintén érdekes: Indulás vagy újraindítás? Minden hatodik alapító több mint 50 éves

“Legalább kétszer annyira lenne szükségünk a jelenlegi kereslet kielégítésére.”

Országos szinten 2,2 millió munkanélküli volt októberben és 0,8
Millió üres álláshely. De a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség (BA) szerint
az utolsó, áprilisig folyamatban lévő szűk keresztmetszet elemzés volt 1.2
Képzett munkavállalók, szakemberek és szakértők milliói munkanélküliek. Van
még mindig nincs általános képzett munkaerő hiány Németországban,
– nyilatkozta a Nürnberg Hatóság a legfrissebb havi jelentésében.

kijelző

Egyes régiókban és foglalkozásokban azonban egyértelműek
Szűk keresztmetszetek, emelkedő. Az üres álláshelyek átlaga lenne
109 nap után elfoglalta – mondja Susanne Eikemeier, a BA szóvivője. a
Az ápolási gondozás viszont 175 napot vesz igénybe – ezek nagyon nehézek
törekedett. Az informatikai munkahelyek átlagosan 159 napig maradnak üresen.

“Nagyon nagy szükség van rá” – mondja Tomas Jiskra, a müncheni vezető
IT személyzet szolgáltató TTP. Németországban csaknem millió
Informatikai emberek, 15% -uk szabadúszó –
de: “Legalább kétszer annyira lenne szükségünk a jelenlegihez képest
A kereslet kielégítése érdekében. ”

A hallgatók száma növekszik, ám ezek száma is növekszik
A kereslet még gyorsabban növekszik. A Jiskra Kelet-Európában használ
Hálózat a diplomások és a német nyelvű szakemberek számára, és arra törekszik
ügyfeleinek szakértői az internetes fórumokon és a
Facebook.

“Viszonylag kevés vállalat próbál új tehetségkészleteket használni magának.”

Az informatikai szakemberek elleni küzdelemben a bérek és a munkahely mellett
a munkahely, a munkakörnyezet a csapatban, a rugalmas munkavégzés és
A munka és a magánélet egyensúlya egyre fontosabb – mondja Jiskra. Egy társaság
Lehet, hogy München könnyebb, “egy közepes méretű társaság
Felső-Franconia-nak sokkal többet kell küzdenie. Ez regionális szintű is
Témát. ”

Talán egyes szövetségek vagy cégek is festenek a helyzetről
sivár? Igaz, hogy a Deloitte által megkérdezett vezetők nagyokkal panaszkodnak
Végül is a német vállalatoknak hiányzik az informatikai szakemberek
csak 24 százalékuk látja a magasabb béreket mint kipróbált orvosságot
létrehozni. És: “Viszonylag kevés cég (13 százalék) próbálkozik
új tehetségkészletek felhasználása maguk számára, például az idősebbek
Munkavállalók “- mondják a vezetési tanácsadók.

Vízvezeték-szerelők és villamosmérnökök, mozdonyvezetők és ápolók – a
Ezek a szakmák az országos szintű szakképzett munkavállalók hiánya. a
Másrészről, a programozóknak nem hiányoznak a teljes értékű “képzett munkavállalók”, hanem csak a “szakemberek”, akik mesterképzéssel vagy
Főiskolai diploma. És az informatikai rendszer elemzők országszerte
A szakértők hiánya még magasabb szinteken – mondja a BA.

“Sokan vannak jogi tanácsadással, gyakran ideiglenes munkából”

Körülbelül 1500 ember dolgozik informatikai, kutatási és fejlesztési tevékenységekben az augsburgi Fujitsu gyárban, laptopok és szerverek építésében. A Fujitsu 2020 szeptemberére tervezi bezárni az üzemét. Augsburg második polgármestere, Eva Weber azt várja el, hogy az informatikai szakembereket “felszívja a piac”, és a közeli Münchenben számos vállalat átveszi a Fujitsu alkalmazottait. A teljes foglalkoztatás uralkodik a régióban.

“Természetesen a jelentkezőnek munkára kell mennie” – mondja Jiskra. “De kétéves vezetéssel, ha valaki nyitott és oktatni akar, jó esélyeket látom.”

Steinecker szerint a kérdés az, hogy az új munkahelyek akkor is határozatlan időre szólnak-e, kollektív szerződéssel és jó fizetéssel – mondja a szakszervezet titkára. Ezt az egykori augusburgi Osram gyár végén mutatták be. “Nagyon sok jogi tanácsom van itt, gyakran ideiglenes munkából, ahol nem sikerül.” És nem mindenki mozoghat vagy ingázhat. Ezért harcol az IG Metall a Fujitsu alkalmazottaival a munkahelyek megőrzéséért: “A cseppek még nem szívtak be.”

Ugyancsak érdekes: a vállalatok új perspektívákat élveznek

Teaserbild Új

Minimális online vagy technikai rajongó?

Tinder helyettesíti a rudat, Alexa titkárnő. A digitális világ régóta egységes lett a való világgal. De mindenki nem akarja elhinni a valóságot. Mennyire magabiztosan mozog a hálózatba kötött életben?

Itt végezze el a tesztet

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük