Women in Tech: Ez vonzóvá teszi az informatikai ipart a nők számára

LEAD: Miért van még néhány nő informatikai foglalkoztatásban 2019-ben?

Nessen Sabrina: A technológia önmagában nem tartozik a “tipikusan női” érdekekhez, nem alábecsülhetem az iskola és az otthon befolyását. A lányokat általában nem ösztönzik arra, hogy “jellemzően férfi” munkát vállaljanak. Összességében a mai mindennapi példaképek hiányoznak a mindennapi informatikai informatikai munkában.

LEAD: akadályozzák-e az előítéletek a nőket abban, hogy tipikus “férfiak munkáját” vállalják?

Nessenből: Nos, a nők gyakran elítélik a férfiakat például azért, mert képesek büszkeséggel és meggyőződéssel bemutatni a munka eredményét, még akkor is, ha az nem érett vagy nem teljes. Ezzel szemben a nők hajlamosak túl magas szintű minőségi előírásokat bevezetni. És kerülje el az elnyomó helyzetet és a versenyt bizonyos iparágak vagy szakmák elkerülésével.

LEAD: Mi változhatna az iparban, hogy érdekes legyen a nők számára?

Nessenből: Az iparágnak még nem sikerült érdekesvé tennie a nők számára informatikai munkahelyeket. Ennek a szempontnak először be kell hatolnia a vállalatok tudatosságába. Fontos szerepet játszanak a hálózatok és a példaképek. Végül azonban már vonzó munkahirdetések megfogalmazásával kezdődik.

kijelző

LEAD: Te vagy az első nő az afb fórumon több mint 20 éve. Ez valami, amire büszke vagy?

Nessenből: Férfi területeken nőttem fel, tehát számomra semmi különös. Minden kontinens és korosztályú emberekkel dolgozunk. Nincs félelem az érintkezéstől vagy az érzékenységtől. A mindennapi életben a személyiségnek nagy súlya van, de kevés hely van a döntéshozatalban. Akkor csak az eredmény számít. Büszke vagyok erre.

LEAD: Másképp viselkedik, mint a fedélzeten lévő férfiak, vagy nincs különbség?

Nessenből: Soha nem mondanám, hogy a nők általában jobb vezetők. De amikor a tehetségről van szó, akkor észrevehető, hogy általában számunkra könnyebb hozzáférni az emberek érzelmi szintjéhez. Az érzelmi intelligencia viszont a sikeres vezetők alapvető jellemzője, különösen az „Új munka” idején.

Ön is ez érdekli: Chiara Oliva, az induló OutOfOffice vezérigazgatója, egy interjúban

LEAD: Mint egy nő a vállalkozás vezetésénél, érez valamilyen társadalmi felelősséget?

Nessenből: Alapvetően a fenntarthatóság az egyik alapértékeim. Ez az ökológiai szempontoktól az átlátható kommunikációig terjed a szem szintjén. A vállalat vezetõjeként vállalni akarom a társadalmi felelõsséget és élni kell azzal.

Ugyanakkor mindenkinek ki kell használnia saját befolyási körét, hogy segítsen a holnap társadalmának kialakításában. A háttérben maradás és önmagára gondolkodás csak teret teremt a pusztító erők számára.

LEAD: Mit gondol a nők társadalmilag motivált segítségéről a munkavállalásban, például a női kvótáról?

Nessenből: Évek óta azt hiszem, hogy önmagában a kiemelkedő teljesítmény, nemtől függetlenül, sikert eredményez. Sajnos a tények más nyelven beszélnek, legalábbis amikor egyenlően elosztott hajlandóságot és képességet feltételezek.

Ezzel szemben a józan kvóták a vezetés magasabb szintjén vannak, nem utolsósorban az ügyvezetõ vagy a felügyelõ bizottságokban. Nyilvánvaló, hogy továbbra is léteznek olyan mechanizmusok, amelyek a nők negatív eltolódásához vezetnek.

Ön is érdekli ezt: “A nőknek többet kell tennie”

Nessen
Sabrina von Nessen az afb pénzügyminiszterének, a müncheni székhelyű szoftver- és tanácsadó cégnek a pénzügyi és szolgáltatók számára pénzügyi igazgatója, és elkötelezett amellett, hogy több nőt vonzzon informatikai szakmákba. (Kép: Christian Wiendl)

LEAD: Mi az Ön értékelése? A nők gyakran akadályozzák karrier céljaik elérését?

Nessenből: Sajnos, a társadalmunk magas fejlettségi szintje ellenére továbbra is azt tapasztalom, hogy a férfiak és a nők egyaránt rossz okokból választják meg karrierjét.

A család vagy a baráti kör gyakori befolyásait és hiedelmeit reflexió nélkül veszik át. Vagy a hatalom, az állapot és a pénz vonzereje túl nagy. Arra biztatom Önöket, hogy jobban megértsék a munkát, mint a hivatást. Akkor az objektíven létező vagy szubjektíven érzékelt akadályokat sportosan lehet legyőzni.

LEAD: Mennyire játszik szerepet a munka és a magánélet egyensúlya?

Nessenből: A család és a munka még nem könnyű a nők számára egyeztetni. Még mindig hiányoznak a társadalmi és jogi keretfeltételek. Mindenekelőtt a továbbra is beborított nézetek és a késleltetett gondolkodási minták akadályozzák a nőket az önrendelkezéses karrier következetes folytatásában.

LEAD: Ön részt vesz a női hálózatokban. Miért és mit akarsz elérni ezzel?

Nessenből: Arra a következtetésre jutottam, hogy a kiváló eredmények nyilvánvalóan nem elegendőek ahhoz, hogy a világ lakosságának nemek közötti egyenlő eloszlása ​​a végrehajtó szintre kerüljön. Nyilvánvalóan vannak hátrányos mechanizmusok a nők számára.

Szeretném ezt rámutatni elkötelezettségemre és segíteni annak megszüntetésében. Ha az emberek következetesen folytatják szenvedélyüket, nagy dolgok történhetnek. De amíg az előítéletek blokkolják az utat, bele akarok lépni.

Ólom 4 Cta 1200X1200 V3, 008. július

Philipp Kalweit a legkeresettebb hacker Németországban – és ezért 18 éves korában már szerepel a Forbes “30 év alattiak” listáján. Miért hagytuk el közvetlenül a interjú után a jelszófelhőnket, olvassa el a jelenlegi LEAD Bookazine 2/2019-ben!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük